安保团队的负责人也提出了自己的建议：“我们可以利用公司的先进监控技术和数据分析系统，对公司的每一个角落进行 24 小时监控，一旦发现间谍的行踪，立即采取行动。”
经过一番讨论，他们制定了详细的反间谍计划。首先，对公司内部员工进行全面审查，尤其是那些与间谍有过接触的人员，对他们的工作内容、社交圈子、财务状况等进行深入调查，以确定是否存在泄密风险。其次，加强公司的门禁管理，安装先进的身份识别系统，对每一个进入公司的人员进行严格的身份验证，确保只有公司内部员工和经过授权的人员才能进入。同时，利用监控系统和数据分析技术，对公司的每一个区域进行实时监控，一旦发现可疑人员或异常行为，立即发出警报。
在实施反间谍计划的过程中，沈逸辰和孙晓雨亲自参与，指挥安保团队进行各项工作。他们对每一个细节都严格把关，确保计划的顺利实施。
然而，就在公司全力应对间谍威胁的同时，内部也出现了一些不稳定因素。由于西方制裁带来的巨大压力，以及公司高强度的研发工作，部分员工的心理承受能力达到了极限，开始产生消极情绪。
在公司的食堂里，几名员工围坐在一起，一边吃饭，一边抱怨着。
“最近的工作压力实在太大了，每天都要加班到很晚，身体都快吃不消了。” 一名员工疲惫地说道，他的脸上带着深深的倦意。
“是啊，而且西方的制裁让我们的业务受到了很大影响，公司的未来都不知道会怎样。我都开始怀疑我们这么努力还有没有意义。” 另一名员工附和道，眼神中透露出一丝迷茫和无奈。
这些抱怨声在公司里逐渐蔓延开来，员工们的工作效率也开始明显下降。原本积极向上的工作氛围变得沉闷压抑，团队的凝聚力也受到了严重影响。
除了抱怨，还有部分员工开始动摇。他们担心公司在西方制裁下无法生存，自己的职业生涯也将受到影响。于是，他们开始偷偷寻找其他工作机会，甚至有人已经收到了其他公司的录用通知。
“我觉得我们不能再在这家公司耗下去了，说不定过不了多久公司就会倒闭。我已经联系了一家其他的公司，他们愿意给我更高的薪水和更好的发展机会。” 一名员工在私下里对同事说道。
这些内部不稳定因素的出现，让沈逸辰和孙晓雨感到十分担忧。他们知道，要想成功应对间谍威胁，不仅要加强外部安保措施，还要解决好内部员工的问题，稳定员工队伍，增强公司的凝聚力和战斗力。
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