随着“臻味雅境”高端食品零售业务在应对诸多挑战后逐渐稳定，陆颜将目光投向了更广阔的市场。她深知，要想在竞争激烈的零售市场中占据一席之地，仅仅满足于现有的销售渠道和产品是远远不够的。
“君君，我们目前的零售业务虽然有了起色，但市场潜力还远远没有挖掘出来。我打算进一步拓展市场，比如进入周边城市，你觉得怎么样？”陆颜在办公室里，与陆君探讨着新的发展方向。
陆君思考片刻后说：“姐，我觉得这是个不错的想法。周边城市经济发展水平也较高，对高端食品有一定的市场需求。但拓展市场需要充分考虑当地的市场环境、消费者偏好以及竞争态势等因素。”
陆颜点头表示赞同：“没错，我们不能盲目扩张。先安排市场部对周边城市进行详细的市场调研，了解当地高端食品市场的规模、消费者的购买习惯、竞争对手的情况等。运营部要评估我们目前的生产和配送能力，看是否能够满足市场拓展后的需求。”
随后，陆颜召集市场部和运营部负责人开会，布置任务。
“市场部王主管，这次市场调研任务很重。你们要深入周边城市，与当地的消费者、经销商、行业专家等进行交流，全面了解市场情况。重点关注当地消费者对高端食品的口味偏好、价格敏感度以及对我们品牌的认知度。”陆颜严肃地说道。
王主管自信满满地回答：“陆总，您放心。我们已经制定了详细的调研计划，会在两周内完成对周边三个重点城市的调研，并提交详细的调研报告。”
陆颜接着看向运营部李主管：“李主管，运营部这边要评估现有生产线的产能，以及物流配送体系能否覆盖新的市场区域。如果需要扩大生产或者优化配送，要提前做好规划。”
李主管认真地说：“陆总，我们会尽快对生产和配送能力进行评估。若有需要，会及时与相关部门沟通，制定合理的扩产和优化方案。”
两周后，市场部准时提交了调研报告。王主管在会议上详细汇报：“陆总，通过调研发现，周边城市 A 市对高端养生食品的需求增长迅速，但市场上同类产品竞争也较为激烈；B 市消费者对海鲜类高端食品有较高的偏好，且当地竞争对手相对较少；C 市则更注重产品的文化内涵和品牌故事，对价格相对不那么敏感。”
陆颜听完后，陷入沉思。片刻后，她说道：“根据调研结果，我们要制定差异化的市场策略。对于 A 市，我们要突出产品的独特优势，加大品牌宣传力度，提升品牌竞争力；B 市重点推广我们的即食海鲜产品，优化产品包装和口味；C 市则要深入挖掘产品背后的文化故事，通过文化营销吸引消费者。研发部要根据不同城市的需求，对产品进行针对性优化。”
研发部主管点头回应：“陆总，我们会结合各地市场特点，对产品进行调整。比如为 B 市研发一些新的海鲜口味预制菜品，为 C 市设计具有文化特色包装的产品。”
然而，就在准备拓展市场的同时，公司内部管理方面出现了一些问题。
“陆总，最近员工们的工作积极性有所下降，部门之间的沟通协作也出现了一些障碍。比如市场部和研发部在新产品推广和研发方向上产生了分歧，导致工作进度受到影响。”人力资源部主管忧心忡忡地向陆颜汇报。
陆颜意识到问题的严重性，说道：“组织一次管理层会议，我们要重视内部管理问题，及时解决矛盾，提高团队的凝聚力和工作效率。”
在管理层会议上，陆颜严肃地说：“各位，我们现在面临着市场拓展的重要任务，但公司内部管理出现了问题。部门之间要加强沟通协作，以公司整体利益为重。市场部和研发部，你们说说到底是怎么回事？”
市场部王主管无奈地说：“陆总，我们认为新产品推广应该更注重市场当下的热点需求，而研发部坚持按照原计划研发一些相对小众但具有创新性的产品，这让我们在推广上有很大难度。”
研发部主管也解释道：“陆总，我们研发新产品不仅要考虑当下市场需求，还要着眼于未来的市场趋势，培养消费者新的消费习惯。”
陆颜思考后说道：“我理解你们双方的立场。市场部要关注当下市场需求，为研发部提供准确的市场信息；研发部在坚持创新的同时，也要充分考虑市场的接受度。你们可以建立定期的沟通机制，共同商讨产品研发和推广计划，确保产品既符合市场需求又具有创新性。”
接着，陆颜看向人力资源部主管：“人力资源部要加强员工激励机制的建设，通过合理的绩效评估和奖励措施，提高员工的工作积极性。同时，组织一些团队建设活动，增强部门之间的沟通和协作。”
人力资源部主管点头：“陆总，我们会尽快完善激励机制，策划团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。”
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