随着“乡情臻品”海滨品牌在当地站稳脚跟，陆颜开始谋划进一步的扩张计划。她的目标是将这一独特的乡村与海滨结合的旅游模式推广到周边的海滨城市，打造一个连锁式的海滨旅游品牌。
在公司的高层会议上，陆颜阐述了自己的想法。“各位，我们在这个海滨城市取得了不错的成绩，现在是时候考虑向外扩张了。我们要把‘乡情臻品’的品牌模式复制到周边城市，让更多游客体验到我们独特的旅游服务。大家对此有什么看法和建议？”
陆君率先发言：“姐，扩张是个好主意，但不同城市的市场环境、消费习惯和政策法规都可能不同。我们需要深入调研，了解当地的情况，才能制定出合适的发展策略。”
陆颜点头，“君君说得对，市场调研是关键。市场部要组建专门的调研小组，针对周边几个目标城市展开全面调研，包括当地的旅游市场规模、竞争态势、游客来源和消费偏好等。”
市场部主管记录下来后说道：“陆总，我们会尽快安排。不过，扩张需要大量的资金和人力，财务和人力资源部门也要提前做好准备。”
财务主管皱着眉头说：“陆总，扩张所需的资金不是小数目，包括土地租赁、建筑改造、设备采购等费用。我们需要评估现有资金状况，考虑融资渠道，确保资金链的稳定。”
人力资源主管也表示：“陆总，人员招聘和培训也是个挑战。我们不仅要招聘有经验的管理人员和服务人员，还要确保他们能理解并贯彻我们的品牌理念和服务标准。”
陆颜思考片刻后说：“财务方面，先整理一份详细的资金预算报告，分析各项开支和可能的收益。我们可以考虑向银行贷款，同时也寻找一些战略投资者。人力资源部制定详细的人才招聘和培训计划，确保新店开业时有足够的合格人员。”
会后，各部门迅速行动起来。市场调研小组奔赴各个目标城市，收集市场信息。
“小李，我们这次调研要全面、细致，和当地的旅游部门、旅行社、酒店多交流，了解他们对当地旅游市场的看法。”市场部主管对调研小组的小李说道。
“好的，主管，我们已经和当地不少业内人士取得了联系，接下来会深入了解情况，按时完成调研报告。”小李回答道。
财务主管则忙于整理财务数据，与银行和潜在投资者沟通。
“王行长，我们公司计划在周边城市扩张海滨旅游业务，希望能得到贵行的贷款支持。这是我们的项目计划书和财务预算报告。”财务主管对银行王行长说道。
王行长翻阅着报告说：“你们的项目很有前景，但贷款审批需要一定时间，我们会根据报告内容进行评估。”
人力资源主管也在制定招聘和培训方案。
“张老师，我们公司要扩张业务，需要您帮忙制定一套针对新员工的培训课程，重点是服务意识和品牌理念的培养。”人力资源主管对邀请的培训专家张老师说道。
张老师点头：“没问题，我会结合你们公司的特色，设计出一套实用的培训课程。”
然而，在准备扩张的过程中，公司内部出现了一些问题。
“陆总，最近公司内部的沟通效率变低了，各个部门之间信息传递不及时，导致一些工作延误。”行政部主管向陆颜汇报。
陆颜意识到这是公司规模扩大后出现的管理问题，说道：“我们要优化内部沟通机制。建立定期的跨部门沟通会议，每个部门汇报工作进展和遇到的问题，共同商讨解决方案。同时，利用现代化的办公软件，建立信息共享平台，方便各部门及时交流信息。”
行政部主管按照陆颜的指示，迅速组织了跨部门沟通会议。
“各位，从今天开始，我们每周举行一次跨部门沟通会议。今天先请各部门汇报一下扩张准备工作的进展。”行政部主管说道。
市场部主管率先发言：“我们的市场调研工作正在进行中，已经完成了两个目标城市的初步调研，发现部分城市的竞争比较激烈，当地有一些特色旅游项目是我们需要关注的竞争对手。”
财务主管接着说：“我们和银行的贷款洽谈还在进行中，目前几家潜在投资者也在考察我们的项目，不过资金问题还是比较紧迫。”
人力资源主管说：“招聘计划已经发布，收到了不少简历，但符合我们要求的有经验的管理人员数量有限，培训工作也需要加快进度。”
陆颜听完后说：“大家的工作都很重要，遇到的问题我们要共同解决。市场部针对竞争对手，分析他们的优势和劣势，思考我们的差异化竞争策略。财务部继续和银行、投资者沟通，争取尽快落实资金。人力资源部拓宽招聘渠道，也可以考虑从现有员工中选拔有潜力的人员进行重点培养。”
随着准备工作的推进，市场调研小组完成了报告并呈递给陆颜。
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