第一百八十七章：团队建设
团队建设的动员
林宇深知，要应对县域发展中接踵而至的挑战，打造一支高效协作、能力卓越的干部团队是关键。于是，在一个阳光明媚的周一，他召集了全县各部门的主要干部，在政府礼堂举行了一场别开生面的团队建设动员大会。
礼堂里坐满了人，空气中弥漫着一股既严肃又期待的氛围。林宇精神抖擞地走上讲台，他的目光如炬，扫视着台下的干部们，那眼神仿佛能洞悉每个人的心思。稍作停顿，林宇提高音量，大声说道：“同志们！咱们县域正处在发展的关键时期，就像一艘在波涛汹涌的大海中航行的巨轮，而我们在座的各位，就是操控这艘巨轮的水手。只有我们齐心协力，才能让这艘船驶向成功的彼岸！如今，我们面临着经济转型、社会建设、生态保护等诸多难题，这些难题就如同海上的狂风巨浪，随时可能阻碍我们前行。但只要我们团结一致，发挥团队的力量，就没有战胜不了的困难！”
台下的干部们被林宇的话语所感染，原本略显松散的坐姿变得挺直，眼神中也燃起了斗志。林宇接着说道：“最近，我们在各个领域都遇到了不少问题，这不是某一个人的责任，而是我们整个团队需要共同面对的。我们必须加强团队协作，打破部门之间的壁垒，做到信息共享、互相支持。大家想一想，以往我们在工作中，是不是常常因为部门之间沟通不畅，导致工作重复、效率低下，甚至出现一些本可避免的失误？”
这时，一位年轻的干部犹豫了一下，缓缓举起手。林宇看到后，微笑着示意他提问：“这位同志，你有什么想法，尽管说。”年轻干部有些紧张地站了起来，说道：“林县长，您说的团队协作很重要，但具体该怎么做呢？我们平时工作都很忙，很难有时间专门去和其他部门沟通交流啊。”
林宇笑着回答：“问得好！这确实是个实际问题。首先，我们会定期组织跨部门的交流活动，把这些活动纳入工作安排，确保大家有时间参与。活动形式可以多样化，比如经验分享会、工作研讨会、户外拓展等，让大家在轻松愉快的氛围中有更多机会互相了解、熟悉彼此的工作。其次，我们要建立一个工作协调平台，利用现代信息技术，方便各部门及时沟通问题、解决问题。这个平台要做到信息实时共享，让大家随时了解各项工作的进展。最重要的是，我们要树立共同的目标，那就是让县域发展得更好，让老百姓过上更幸福的生活。只有心往一处想，劲往一处使，我们才能形成强大的合力。”
年轻干部听后，恍然大悟，感激地说道：“谢谢林县长，我明白了。”说完便坐下，认真地记录起来。
培训活动的开展
动员大会结束后，林宇雷厉风行，立即着手组织各类培训活动。他深知，只有干部们的知识和技能得到提升，才能更好地应对复杂多变的工作挑战。于是，他凭借自己的人脉资源和对县域发展需求的精准把握，邀请了经济、文化、生态等各个领域的顶尖专家，为干部们传授最新的知识和理念。
在经济发展培训课上，一位知名经济学家站在讲台上，投影仪上展示着各种经济数据图表。经济学家神情专注，讲解着宏观经济形势和县域经济发展的策略：“当前，全球经济形势复杂多变，国内经济也面临着结构调整和转型升级的压力。在这种大背景下，咱们县域的经济发展不能闭门造车，要紧跟时代步伐，找准自身定位。比如，在发展特色产业时，要充分考虑市场需求、产业链上下游的衔接以及科技创新的驱动作用……”台下的干部们听得聚精会神，不时低头记录，有的还皱着眉头思考，生怕错过任何一个关键信息。
培训间隙，一位头发有些花白的干部感慨地说：“以前只知道埋头干自己手头的工作，对宏观经济形势了解太少了。听了专家的讲解，才明白我们的工作和整个经济大环境息息相关啊。咱们不能再像以前那样，只盯着眼前的一亩三分地，得有更广阔的视野。”
另一位年轻一些的干部点头赞同：“是啊，这样的培训太有必要了，让我们开阔了眼界，也学到了很多实用的方法。就说专家提到的产业融合发展思路，对我们接下来推动本地产业升级很有启发。”
除了专业知识培训，林宇还特别注重干部们沟通协作能力的培养。他深知，在实际工作中，良好的沟通协作是解决问题、提高效率的关键。于是，他组织了模拟项目合作的团队活动，将干部们分成不同小组，共同完成一个虚拟的县域发展项目。
在活动现场，各小组的干部们围坐在一起，热烈地讨论着项目方案。一开始，有些小组因为成员之间不太熟悉，沟通不畅，出现了工作重复、进度缓慢的问题。比如，在一个小组中，负责规划产业布局的干部和负责基础设施建设的干部没有充分沟通，导致产业布局规划中对基础设施的需求考虑不足，需要重新调整方案。但经过大家的自我反思和相互沟通，他们逐渐学会了倾听他人意见，合理分配任务。负责规划产业布局的干部主动与基础设施建设的同事交流，了解各种设施的建设周期和承载能力，然后根据这些信息优化产业布局。
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