这次，全国第一次工人技术考核。
并不是所有人都要从1级工开始考。
毕竟，如果这样的话，那就算是对一些‘中级工’‘高级工’的‘侮辱’和浪费。
这次全国性的考核，目的是评定和确认工人已有的技术水平，并将其纳入新的、全国统一的八级工资（技术等级）体系。它不是一次“清零”后所有人从头再来的考试。
这次考核的核心，是‘套级’。
在考核前，企业会根据工人现有的技术水平、工作年限、实际贡献、平时表现等因素，结合新的八级技术等级标准，进行初步的评定。
而这次考核的重点在于验证这个初步评定的级别是否准确。对于初步评定在某个级别（比如4级、5级、6级甚至7级）的工人，考核内容会侧重于该级别及以下级别所要求的知识和技能。
考核的目的不是让一个经验丰富的老师傅去证明他能干1级工的活，而是验证他是否达到了初步评定给他的较高级别所要求的技术标准。如果他达到了，就直接获得该级别。如果没达到，可能会降级评定。
当然，对于刚进厂、技术水平确实处于入门阶段的学徒或新工人，才会被初步评定在较低的级别（如1级或2级），他们的考核也自然是从这些低级别的内容开始。
比如，一个被初步评定为6级的老工人，他的考核内容会重点围绕6级工应知应会的理论知识和实操技能，同时也会考察他是否掌握了5级、4级等基础要求（但重点在6级）。他不需要去考1-3级的题目。
当然，这里也有一些问题。 许多经验丰富的老工人，尤其是从旧社会过来的，实操能力极强，但文化水平低，理论考试（尤其是需要书写、计算、理解抽象概念的题目）对他们来说是巨大挑战。他们的“套级”往往更依赖于实操考核和平时表现，理论部分可能会适当放宽或采用口试等变通方式，但政策方向是要求“应知应会”必须达标。
在之前的套级中，易中海和刘海忠，都被评定成了7级工。而贾东旭，被评定成了3级工。
易中海和刘海忠之所以上来就被评定的这么高，当然也是得益于那个学习小组的功劳。
他们教了那么多的‘徒弟’，自身本来就技术不错，所以有一些这方面的原因。
第二天。
天刚蒙蒙亮，轧钢厂各车间的工人已经聚在考场外。
深蓝色工装像一片寂静的湖，平静中充满着压抑。
贾东旭深吸一口气，空气里弥漫着机油、铁屑和薄霜混合的味道，他搓了搓自己的手指，好让手指更灵活一些。
今天，是三级工考核的日子，也是他正式证明自己的时刻。
易中海走过来，宽厚的手掌落在贾东旭肩上，声音沉静：“东旭，手稳，心更要稳。车床上的活儿，差一分一毫就是天壤之别。”
贾东旭用力点点头，师傅话语不多，却字字重如千钧。
他下意识摸了摸工装口袋里那副被油渍浸透、边角磨得发亮的帆布手套，那是他进厂之后的第一副手套。
这副手套早就被淘汰，因为磨损的不成样子了，指头露出了8个，被贾张氏细细的缝好作为家用。
但是他今天把他带来，就是给自己打气的。
这些年磨坏了数不清的手套，是他技术一步步成长的见证。
三级工考核的车间里，车床整齐排列如沉默的士兵。
贾东旭被分在靠边的工位，他仔细抚过冰冷的床身，摆放好卡尺、千分尺、锉刀，工具与钢铁的轻微碰撞声在他耳中格外清晰。
考官宣布考题：在规定时间内，将一根45号钢棒料车削成指定尺寸的精密阶梯轴，公差必须控制在0.02毫米以内——这细微的尺度，几乎挑战着肉眼与手指感知的极限。
车床启动的轰鸣瞬间填满整个车间，如同潮水拍岸。
贾东旭稳稳卡好工件，手轮转动，车刀与钢料接触的刹那，细微的震颤顺着指尖传来，金红的铁屑如微型瀑布般倾泻而下。
他全神贯注，额头渗出细密的汗珠，眼睛在飞速旋转的工件与卡尺刻度之间快速来回移动，测量、微调、再进刀……每一次微调都屏住呼吸，师父曾反复强调的“尺寸是活的，车刀是活的，手感更是活的”在脑海里回响。
“时间到！停！”
考官的声音如同令枪。
贾东旭放下工具，擦了一把汗，看着自己刚刚车削完成的轴件，静静躺在油污斑驳的帆布上，泛着新崭崭的银光，如同沉默的证物。
考官拿着精密量仪过来，冰凉的量块轻轻卡入轴径，卡尺的游标在刻度上滑动，气氛凝固了。
考官的手指反复摩挲着轴身光滑的表面，又用千分尺在几个关键台阶处精准测量，脸上紧绷的线条终于松弛下来：“三级，贾东旭，合格！”
贾东旭紧绷的肩膀骤然松弛，无声地呼出一口气，仿佛卸下了千斤重担。
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