因为第一个面试者失败，会议厅外等待的四十八个人心中都略显忐忑。
再也没有之前那般信心满满！
虽说这年代大学毕业生找工作不难，但想要找一份能直接上任担当领导的职位，几率还是非常小。
大家同样的都是大学生，之前第一号面试者还是一本大学毕业生，结果依旧面试失败！
这个时候，这些前来应聘的人，才算是真的意识到曙光超市招人方面的严苛。
曙光超市虽然提出的职位待遇非常优厚，但想要应聘成功似乎也不是那么容易。
可以说，第一位面试失败的人，成功给其他人上了一堂现实课程。
相比较诸多年轻人表现出的忐忑不安，七八个中年男子神色倒是表现正常。
接下来，面试依旧进行....
随着第二个面试者进入会议厅足足有了三分钟，在所有人忐忑期盼的目光下，第二个面试者终于神采奕奕的走出会议室。
看到此人脸上表现出的笑意，大多数人心中不禁暗自松了口气。
似乎面试也并没有那么难！
这个念头刚从众人脑海闪过，大家不禁想要之前第一位面试者的遭遇。
如果面试真的不难，第一位面试者又如何会在一分钟不到就被pass掉。
想到这，众人的心又开始忐忑不安，他们不知道等待自己的面试将会是怎么？
会不会和第二位面试者一样成功？
亦或是和第一位面试者一样失败？
两个念头一直在众人脑海中盘旋，导致大多数人都没有心情互相交谈。
然而，不管外面众人心情如何忐忑，面试依旧进行....
第三位，失败...
第四位，失败....
第五位，成功....
第六位，成功....
....
就这样，时间缓缓过去一个半小时，面试也终于完毕。
一共面试四十九个人，成功通过只有十五个人，其他人一律面试失败！
会议厅内，杨远目光看向陈青，眼中充满迷雾不解。
面试迎来结束，他依然还是没能彻底摸透陈青的想法。
今天的面试，基本是由陈青当担主导面试官，而杨远则在一旁充当辅导面试官角色。
面试的过程中，杨远一直保持沉默不发言，只有在陈青目光落向他的时候，他才会问出几个常规性的问题。
可以说，陈青的面试标准，杨远完全拿捏不定。
问出的面试问题更是千奇百怪，真正问到涉及工作岗位的问题少的可怜。
就像第一位面试者，只因为低头瞄了一眼裤裆拉链处，就被陈青直接否决。
在接下数十场面试过程中，陈青这种刁钻的问题更是层穷百出。
比如第六位面试者，陈青问出的问题及其简单。
‘用手抓一把米，你能估算出它有多重？’
这个问题可以说是不像问题，因为它太简单。
但同样，这个问题似乎又很难，没有谁能回答的上来。
就连杨远在听到陈青问出这个问题的时候，眉头都下意识皱起。
就在杨远认为这个面试者回答不上，即将失败的时候，其结果却是让他大跌眼镜。
没有意外，六号面试者在听到问题后，皱眉许久。
最后给出的回答则是：
‘不能估算，需要称量才能确定。’
六号面试者在回答之后，都已经做好面试失败的准备，心中不免抱怨面试官不按照常理出牌。
然而，就在六号面试者和杨远都会认为陈青会宣布面试失败的时候，陈青却告知面试者面试通过，不日后就可以来上班。
这样的结果，令人大跌眼镜！
一直等待六号面试者出去，杨远才问出自己心中的疑问。
在杨远看来，对方根本没有回答出问题，应该判断为失败才行。
面对杨远的疑惑，陈青也给出自己的解释。
陈青的解释也很简单，因为六号面试者是面试销售部职位。
对于陈青而言，销售部关键就在于实事求是，而不能出现弄虚作假的情况，更不能出现数据不确定的时候直接衡量估算。
陈青用手抓一把米计算的问题问向六号面试者，就是想试探对方会如何回答。
一旦对方回答一个估算数值，陈青会毫不犹豫否决。
就算对方估算重量准确，陈青依然会否定他。
销售部的岗位，可不能出现这种带有赌的性质管理层领导。
好在，六号面试者并没有估算，而是实事求是的道出需要称量来计算确定。
而销售部的管理人正是需要这种实事求是的人！
这也是陈青毫不犹豫直接宣布对方通过面试的原因。
哪怕对方只是拥有普通大学的学历。
听到陈青的解释，杨远也算是抓到一点点陈青内心的想法。
陈青招人似乎并不看重他们本身的学历高低，真正让陈青看重的是面试者各自为人的性格和品性。
想到这，杨远总会不禁回想起自己的往事！
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