回到公司，陈映立即着手组建团队。梅伯已经答应担任表演指导，接下来最关键的就是找到合适的统筹。
“林小姐来了。”林伯在门口轻声通报。
林双双走进办公室，神色间带着几分疲惫。这段时间因为与江维德的矛盾，她确实过得不太容易。
“这是新项目的企划案。”陈映将文件递给她，“我想请你来做统筹。”
林双双快速浏览了一遍：“家庭剧？投资不大，但题材接地气。只是……”她抬头看向陈映，“江维德那边……”
“正因为如此。”陈映笑道，“这个项目完全独立运作，不会和他有任何交集。而且有梅伯坐镇，他也不好说什么。”
听到梅伯的名字，林双双眼前一亮：“梅伯也加入了？”
“是啊。”陈映适时递上一杯茶，“说起来，我记得你以前在统筹方面很有自己的想法？那套现代化的管理方法，不如在这个项目上试试？”
林双双脸上终于露出久违的笑容：“你还记得啊。其实我一直在完善那套方法，只是之前……”她摇摇头，没有继续说下去。
“这次机会难得。”陈映说道，“项目虽小，但正适合尝试新方法。梅伯那边肯定也有很多宝贵经验，可以结合起来。”
“好，我接了。”林双双的眼中重新燃起斗志，“不过我有个条件。”
“什么条件？”
“我想把我之前带过的几个助手也调来。”林双双说道，“他们都很可靠，而且熟悉我的工作方式。”
陈映点头：“没问题。正好我也需要扩充团队。”她打开抽屉，取出一份名单，“这些都是我这段时间物色的人选，你看看有没有合适的。”
林双双接过名单仔细查看：“化妆师王芳、道具师老李、摄影师小张……”她眼前一亮，“这些都是圈内的老手啊。”
“都是些被埋没的人才。”陈映意味深长地说，“现在的电影圈，很多好手都被排挤到了边缘。”
林双双明白了她的用意：“你这是要……”
“广纳贤才。”陈映站起身，走到窗前，“眼下的局势你也看到了，日本人正在渗透整个影坛。我们要想立足，就必须有自己的班底。”
正说着，黎明月走了进来：“陈姨，我看完剧本了。小玉这个角色……”
“等等。”林双双突然打断道，“我有个想法。与其按部就班地拍，不如试试新方法。让演员先体验生活，再进组拍摄。”
陈映眼前一亮：“你是说……”
“对，先让明月去普通人家住几天，体验那种真实的家庭氛围。”林双双越说越兴奋，“我以前就想这么试，只是一直没机会。”
黎明月也来了兴趣：“这样能更好地理解角色。”
“不止如此。”陈映若有所思，“整个剧组都可以尝试新的工作方式。以前都是导演一个人说了算，现在我们可以建立一个更民主的创作环境。”
林双双点点头：“我正有一套团队管理的方案，可以在这个项目上试试。”她从包里取出一叠资料，“这是我这些年研究的心得。”
陈映翻看着资料，发现林双双不仅在人员调配上有独到见解，在预算控制和进度把控方面也很有一套。
“好，就按你说的办。”她做出决定，“这个项目，就当是我们的试验田。”
“首先要建立一个完整的管理体系。”林双双铺开一张图纸，上面画着详细的组织架构，“以前都是一盘散沙，现在我们要把每个部门的职责都明确下来。”
陈映和黎明月凑近看去。这份架构图分工明确，既保持了传统剧组的基本框架，又加入了许多创新元素。
“这里设立了剧本研发小组。”林双双指着图上的一个版块，“我们不能只依赖一个编剧，而是让多人集思广益。梅伯的经验可以在这里发挥作用。”
“还有演员培训这块。”她继续介绍，“除了梅伯的表演指导，我们还可以请些老艺人来做专项培训。比如京剧身段、普通话发音这些。”
陈映听得连连点头。这些想法都很超前，但正是电影行业所需要的。
“最重要的是这个。”林双双指着图纸中央，“每周例会制度。所有部门主管定期碰头，互通信息，解决问题。这样可以避免以前那种各自为政的状况。”
“我补充一点。”陈映说道，“可以设立一个剧组日报，记录每天的进展和问题。这样既能及时发现隐患，又留下珍贵的经验。”
黎明月也提出建议：“能不能给每个演员都配个小本子？记录每天的心得和进步。”
就在三人热烈讨论时，林伯在门口轻咳一声：“梅伯来了。”
梅伯走进来，看见满桌的图纸，笑道：“年轻人就是有想法。不过……”她拿起一张图纸，“光有制度还不够，关键是人心。”
“梅伯说得对。”陈映深有感触，“再好的制度也需要人来执行。所以我们挑选团队成员时，不仅要看能力，更要看品性。”
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