“陶经理，今天我既然都把离职提出来了，也不怕得罪你，索性就把话一次性说清楚，毕竟忍了这么长时间，我也不想再忍下去了”
“我对你没有偏见，从来都是客观公正的，只有你自己认不清你自己”
“有些跨部门的事情，应该是你作为一个部门经理来出面协调推进的，而且这样效率会更快一些，但是你没有，你总是逼我们下面的人去说，不知道你是顾惜自己的脸面，还是就是不敢出面”
“尤其是涉及到向上级领导反馈的，你总是说放着放着，本来风险提示已经提前跟你说了，你还是不往心里去，总是等到事情憋大了，兜不住了，你再去反馈”
“本来能防微杜渐的事情，非要等到要付出极大代价才能解决的时候再去解决，我不知道这样做有什么意义”
“有些时候事情不是你想的那么简单”
“对，可能因为我们不是这个位置的人，看东西看的比较浅显，但是你要说呀，有什么不能明说的？让我们下面的人那么难做，你很喜欢看我们笑话吗？”
“发消息，看了跟没看一样，不给反馈······”
“你老是指责我，你的工作就做的很好吗？我都不稀得说你”
“我知道我可能有些工作做的不够好，但是大部分是因为你在上面拖拉，犹豫，没有定准，毫无逻辑，脑子里面没有思路导致的”
盛嘉乐一条条的批驳就像是一把把刀子，把陶然痛斥的一文不值。
盛嘉乐原本不想多说这些的，但是看见陶然那个死猪不怕开水烫的样子，再想想自己既然都要离职了，还顾忌什么脸面，忍一步海阔天空，不忍则是万事顺达。
所以，盛嘉乐不想忍了。
“行了，多说无益，反正我已经是要离职的人了，也不在乎那么多了”
盛嘉乐不想再扯下去了，不然指不定要说出来多少更难听的话。
“我不会让你走的，你的离职报告，我不批，我也不会签字的，你也走不了”
“陶经理，你真是想多了，离职的话，我只要口头跟你讲一下，做好工作交接就行，不需要征得你的同意”
“那你的报销，绩效奖金都没有了”
“你真的可以试试，你可以试试拖欠我应该得到的钱会导致什么样的后果”
“袁卫因为拖欠跟隐山建筑打官司的事情，当时闹得多难看，隐山建筑当时赔了多少你应该清楚的”
“而且你也别忘了，我不是光有财务背景的，我还是厦大的法律硕士，你真的可以试试，这不是威胁，是客观公正的提醒！”
“你······”
面对盛嘉乐的回怼，陶然现在才看清楚，平时对他客客气气的盛嘉乐竟然还有这样的一股狠劲，真是小瞧他了。
暗自思量着盛嘉乐刚刚那一番“威胁”的力度，确实像他说的，袁卫当时跟隐山建筑因为仲裁打官司的事情，闹得很难看，而且非常的被动。
如今盛嘉乐又冒了出来，而且还是财务，法律双专业傍身，恐怕比袁卫还要难对付，现在，跟盛嘉乐硬着来，是不太可能了。
“嘉乐，我知道你工作中有很多不顺心的地方，但是现在这个节骨眼上了，要想改变的话，已经很难了”
“这样，你先别走，再坚持一下，我跟领导反馈一下，春节回来我一定给你一个好的答复，怎么样？”
“你现在要离职的话，确实是太突然了，不管是对财务资金部的影响，还是对你自身的影响，都是很大的”
“而且现在的经济大环境你也知道，都不是很好，有一份工作就已经很不错了，你要不再等等，等你春节回来找到工作了，我们再说离职的事情，可以吗？”
“工作的事情，就不劳烦你操心了，至于交接，你尽快安排人吧”
“我知道离职很突然，所以我坚持到年底，陪你们先把春节这一关过了”
“春节回来我正常复工，仅限于第一个周，你要是找不出人对接，那就不要怪我直接拍拍屁股走人了”
“反正就那么一点事情，我写个交接文件，一样能交接”
“行，可以，可以”
“我明天正式启动离职的签字仪式，从现在开始，到春节后复工的第一周，差不多也是一个月了，我应尽的义务已经尽到了，剩下的，就看你自己的速度了”
“我知道了”
通知完之后，盛嘉乐心满意足的离开了陶然的办公室，在程骆跟胡浩辰好奇的眼光中走回了工位。
低头关闭手机的录音功能，盛嘉乐新的盘算浮上心头，一切就看年底的绩效跟补贴会不会发了。
盛嘉乐之前已经肯定的是，去年一半，不对，新一年到了，应该前年一半的绩效，跟欠了五个月的补贴，春节前要发放，这是板上钉钉的。
至于去年全年的绩效，盛嘉乐没奢望那么多，如果本身全公司就没有的话，争取也没有用。
盛嘉乐简单收拾了一下东西，抬脚就走出了财务办公室的大门，在等电梯的时候，后面的胡浩辰匆匆忙忙的追了上来，丢盔卸甲的模样，一看就是为了赶紧出来追他，连东西都没好好收拾。
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