刻意板着脸的鲁松平进入公司后，本想叫两个昨天迟到的员工去办公室训话。
可他却敏锐的发现，今天的办公室，气氛不对劲。
最大的区别就是，以往坐在门口的几个员工，会率先起身喊他鲁总。
而其他员工听到后，也会跟着起身和他主动打招呼。
可今天早上，却没人叫他鲁总了。
并且，员工看自己的眼神，一个比一个陌生、冰冷，全然没有以前见到自己时的畏惧和讨好。
发现不对劲的鲁松平回到办公室，默默关上了大门。
是因为昨天闹得沸沸扬扬的大米待遇吗？
据说就连宜城这样的三线城市，很多公司都开始施行大米待遇了。
是因为自己没涨工资，员工们有意见，闹情绪了？
鲁松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就没看了。
对于鲁松平来说，用自己的钱，给员工涨工资，那还不成了割自己的肉。
作为一个老板，不想着如何降低用工成本，反而想着涨工资，闹呢？
还想着八小时工作制，30天带薪年假？
这是牛马该有的待遇？
可发现员工们的不对劲后，这下连鲁松平都开始犹豫起来。
想着要不要忍痛，给员工们一人涨个两百。
要不然，周末带去团建，吃顿火锅？
正当鲁松平为了涨两百块都犹豫不决的时候，办公室的大门被敲响了。
只见一名员工一脸平静地走了进来，直接把辞职报告放在了鲁松平的桌子上。
很显然，鲁松平不愿意给他们涨薪，但想用高薪挖他们的公司可不止一家。
然后是第二个，第三个...
就连人事都排进了辞职的队伍。
这下子，鲁松平终于慌了。
“不就是想涨工资吗，我涨还不行？一人涨百分之十行不行。”
一名员工把自己的辞职报告放在鲁松平的桌子上，并且直言不讳道。
“鲁总，你知道公司为啥一直半死不活吗？”
“为啥。”
“因为你格局和你老二一样小。”
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