四个月以来，夏文海从未谈及有什么困难，高歌仅在三月时看他一次，其它都是在电话中交谈。他现已被正式任命俐侬科技有限公司总经理，高歌认为很有必要与他做一次详谈，顺便抽查食堂的员工餐。
岳母已能做到不影响高歌的工作，见儿子和杜明艳有事要外出，主动去了数据中心小可爱那里。欧阳雪莲和马月娥不在，吴美兰又很忙，小可爱付小燕就成了岳母最大的精神依托，她那张娃娃脸都快被岳母亲熟了。在二楼上班的小雨只要有空，绝对会上来陪伴这位妈妈，这也是岳母所期待的。
来到办公室，夏文海和一位经理正面对地图探讨市场事宜，高歌不便打扰，静静地看和听他俩谈话。过了两分钟，两人才发现门前的董事长和助理杜明艳。寒暄一阵，另一位经理也被叫来，财务室一位女文员帮忙上好茶水，爱慕地看了一眼夏文海温雅离开。
三位经理围绕公司的管理、生产、研发、扩建、市场和技术合作事项，向董事长作了全面汇报，高歌对工作事情是完全放心，仅仅参观了新产品叶面肥生产车间扩建工地。陪同人员在繁忙的工地现场，向董事长介绍叶面肥未来的生产设备、生产规模、技术优势和市场前景，不知不觉就到了下班时间。
夏文海已订好最近的老家味餐厅包间，并叫来财务部、技术部、研发部、营销部和生产部负责人作陪，打算来一次丰盛的工作午餐。高歌对等候的几人歉意笑了笑，说：“就去食堂吧，我想看看食堂的情况。”
来到食堂，高歌首先站在大门口扫视全景，只见里面热热闹闹、说说笑笑、干净整洁、井然有序，桌面上没有撒漏的饭菜和汤汁。几位谈笑的员工无意间看到董事长和高管们出现，立刻起身立正高喊：“董事长好。”
随即全体立正面对董事长和高管们行注目礼，全场鸦雀无声。
“各位辛苦了，我只是抽空过来看看大家，请大家随意。”高歌边说边双手示意大家继续就餐，随后直接走进食堂工作间检查卫生和食材。
无论是工作间的卫生状况、食材品质和午餐八菜一汤的色泽，皆令高歌满意。食堂承包人得知董事长一行要在食堂吃饭，马上通知厨师去准备，但被高歌制止。
走向临时安排好的餐桌途中，高歌随意叫起一位青工询问：“小伙子，你叫什么名字？对食堂的伙食有没有意见和看法？”
小青年挺胸立正回答：“报告董事长，我叫周瑞华，复合肥一车间操作工。我对食堂的伙食以及卫生状况非常满意，回答完毕。”
看着这位朝气蓬勃、浓眉大眼、又虎头虎脑的小青年，高歌满怀爱意地拍了拍他的肩，都是好兵啊！
临时拼凑的四方形餐桌坐下12人也不拥挤，高歌那方仅仅是他和杜明艳两人，他再次看到那位财务文员竟然坐在夏文海身边，发现这位各方面还不错的女子似乎对夏文海有种隐蔽的情愫。夏文海离婚两年了，如今事业稳定的他需要有一位优秀女子来陪伴。
就餐刚开始，夏文海随意谈起工作事宜。
“董事长，根据集团总部要求和俐侬公司的实际情况，我们做了相应调整。从七月开始，公司生产将实行三班倒，全员工作时间为七小时，三小时为设备保养、检修和停歇时间。每周星期天停产休息，每年元旦节、五一节和国庆节休息一天，春节尽可能放假十天，全年为员工发放节假日占用补贴金1000元。
叶面肥新项目即将上马，生产也增加了一个班，但人员补充仅需要10人即可。原因很简单，那就是我们的生产设备自动化水平很高。现有的各生产车间，都可轻易抽调人员补充到新项目和新班组上，集团人事部内调下来的五名员工已落实到位，目前正在培训中。”
高歌停顿一会，说：“夏总，对你们的工作能力和责任感我毫不怀疑，我只想再次提醒各位主管，关心员工和保证安全生产要当成首要职责。双休对整个集团而言暂时很难做到，此方案也遭到绝大多数元老强烈反对，但这并不能阻止我与国际接轨的决心。无论反对声有多高，必须在五年内实现双休和七小时工作制。
七小时工作制仅仅是先期尝试，我们不能满足于这一点。‘天下为公’这简单的四个字你们必须要理会透彻，‘以人为本’也是一样。现在各公司的条件都很好，你们是否该考虑组织员工分批外出旅游呢？古人云：磨刀不误砍柴工，还有劳逸结合等等，这都是你们需要认真思考的事。
几大问题你们也该考虑清楚，金逹集团最大的财富是什么？难道就是那些没有生命的固定资产和账户上的资金数据吗？每一位员工，到底是我们施舍其工作的人，还是请来的合作者或是共同创造者？他们的人格与权利应该得到怎样的尊重？很多问题如果没有一个明确答案，那我们何谈管理一说？”
高歌的话震惊四座，听到的员工也是回头观望倾听。
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