宋今禾的脸色变得更加凝重：“那我们有没有什么应对之策？”
小李想了想，说道：“我觉得我们可以考虑扩大园区的规模，增加一些新的功能区域，如文化创意孵化中心、产业加速器等。同时，优化我们的服务体系，为入驻项目提供更加个性化、专业化的服务。”
宋今禾觉得小李的建议很有道理，但扩大园区规模需要大量的资金和土地资源，这无疑是一个巨大的挑战。
“扩大园区规模是一个长远的发展方向，但目前我们面临的资金和土地问题怎么解决？”宋今禾问道。
小李摇了摇头：“这确实是一个难题。我们可以尝试向政府申请一些扶持资金和土地指标，但这需要一定的时间和精力。”
宋今禾陷入了两难的境地。一方面，她要解决园区内部的资源分配和利益冲突问题，确保园区的和谐发展；另一方面，她还要应对外部的市场竞争压力，为园区的长远发展寻找新的出路。
正在宋今禾感到焦头烂额的时候，一个更大的危机悄然降临。原来，园区内一家颇具影响力的文化科技企业，因为对园区的资源分配和管理机制极度不满，决定撤出园区。这家企业的离开，不仅带走了一批优秀的人才和项目，还在园区内引起了一阵恐慌。其他项目负责人纷纷开始担心自己的项目是否也会受到影响，一时间，园区内人心惶惶。
“宋总，大事不好了！航宇集团决定撤出园区，他们已经开始收拾东西了！”赵姐匆匆忙忙地跑进宋今禾的办公室，气喘吁吁地说道。
宋今禾听到这个消息，犹如五雷轰顶。她深知这家企业的离开对园区意味着什么，如果不能及时采取措施，很可能会引发连锁反应，导致更多的项目流失。
“赵姐，你赶紧去和他们沟通，了解他们离开的具体原因，看看我们还有没有挽回的余地。”宋今禾焦急地说道。
赵姐点了点头，转身离开了办公室。宋今禾则坐在办公桌前，陷入了深深的自责。她觉得自己作为园区的负责人，没有管理好园区，才导致了今天的局面。
不一会儿，赵姐回来了，脸上带着无奈的神情：“宋总，他们态度很坚决，说对园区的管理已经失去了信心。他们认为在这样的环境下，项目无法得到良好的发展。”
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