顾景赫点头表示赞同：“没错，我也注意到了这个问题。我们可以邀请一些国际商务和文化领域的专家来给员工进行培训，同时，制定一套完善的人才选拔和激励机制，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。”
就在园区着手进行员工培训和管理体系改革的时候，宋今禾的弟弟生病了。孩子高烧不退，哭闹不止，宋今禾和家人心急如焚，连忙将他送到医院。
在医院里，宋今禾守在弟弟的病床前，看着他难受的样子，心中满是自责。这段时间，她一心扑在园区的工作上，对弟弟的照顾实在太少了。
“今禾，别太自责了。你也是为了园区的发展，为了我们这个家。孩子会好起来的。”母亲看出了宋今禾的心思，安慰道。
宋今禾握住母亲的手，眼中闪烁着泪花：“妈，我知道。可我还是觉得自己不是一个好姐姐，没有尽到照顾弟弟的责任。”
经过医生的精心治疗，弟弟的病情逐渐好转。看着弟弟恢复了往日的活泼可爱，宋今禾悬着的心终于放了下来。
在弟弟康复后，宋今禾重新调整了自己的生活和工作节奏。她努力在家庭和事业之间找到平衡，既要照顾好家人，又要推动园区的发展。
在员工培训和管理体系改革的过程中，宋今禾和顾景赫遇到了不少阻力。一些老员工对新的制度和培训方式不理解，甚至产生了抵触情绪。
“宋总，我们在园区干了这么多年，一直都是这么过来的，为什么突然要搞这些新花样？我们又不是年轻人，学这些新东西太费劲了。”一位老员工在会议上抱怨道。
宋今禾耐心地解释道：“大家的心情我能理解。但我们园区现在已经走上了国际化发展的道路，如果不提升自己的能力和素质，就无法适应新的发展需求。这次培训和改革，是为了让我们每个人都能在园区有更好的发展，也是为了园区的未来。希望大家能理解和支持。”
在宋今禾和顾景赫的努力下，员工们逐渐理解了改革的意义，开始积极参与培训和学习。随着员工素质的提升，园区的管理水平和业务能力也得到了显着提高。
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