“老同学，你现在混的可以啊，都当上经理了。”祝姗调侃道。
黄心慈抿了一口咖啡，脸上并没有什么得意之色，“当上经理也比不上你这个铁饭碗呀，福利待遇好，还永不失业。”
“别，我这也就算个铝的，铝饭碗，一个月就那仨瓜俩枣，比不上你，你们汉堡皇现在多火啊，分店不停的开，我前两天逛街时路过一家，人那叫一个多！等了好一会儿才吃上，不过味道是真不错，秒杀市面上的所有汉堡店。”
祝姗说话时顺便回忆了一下味道，不能回忆！这么一回忆她又想吃了。
公司发展好，员工待遇才能好，她这个老同学现在穿衣打扮都不一样了，一看就知道不少挣。
当初黄心慈在群里说，她要跟着她们董事长的二公子去创业，不少人背地里都说她早晚得后悔。
背靠大树好乘凉，宁可在大集团做个小职员，也不要去小公司做个小领导，好好的盛鸿集团不待，跟着创什么业啊？！
结果现在人家发展的别提有多好，之前那几个拉小群嚼舌根的这回都老实了。
黄心慈和祝姗是学人力资源管理的校友，在学校时关系就不错，毕业后也没断了联系。
人力资源这个行业其实很需要人脉和同行之间的信息共享，例如共享人才信息，招聘渠道，行业动态等。
祝姗说的那个群就是她们这一届同专业，目前还在从事人力资源行业的校友们组成的群。
看到祝姗这么认可她们公司的产品，黄心慈也很开心，笑着说：“喜欢吃，我回头送你一张七折年卡。”
“真的？谢谢！”
“跟我还谢什么谢？！”公司给她们这些内部员工发了不少的折扣卡，算是员工福利的一部分，某鱼市场上一张不便宜呢。
祝姗突然神秘一笑，“对我这么好，不枉我惦记着你。”
“嗯？”黄心慈纳闷的看着她，不会是想给她介绍对象吧？可千万不要。
所幸祝姗没有说出什么让她想抬屁股就走的话，“前段时间你不是在群里发你们公司要招市场拓展部总监吗？招到合适的了吗？”
提起这个，黄心慈就头疼，“没有，群里也有不少人给我推人，面了之后都不太行。”
“诶？你不会是有合适的人选推给我吧？”黄心慈瞬间瞪大了双眼看着祝姗。
祝姗嘿嘿一笑，“猜对了！这个人的履历完全符合你们公司的要求，他在麦麦先后任职过华北，华东还有华中区的市场开发总监。”
“姗姗！你是我的神！”黄心慈猛的上前一把抓住祝姗的手，上下摇晃着，“快把这个人推给我，事成之后必有重谢！”
祝姗反手握住黄心慈的手，安抚道：“心慈你先冷静点，有一点我得先跟你说，这个人他今年39，年龄上可能有点偏大，不过他是从基层干起来的，绝对不是那种镀金的花架子。”
其实祝姗会这么想也很正常，现在很多企业在招聘时更倾向于35岁以下的求职者，年轻人总是更有精力，创新力和冲劲儿。
黄心慈只是稍加思索，就说：“没事儿，合不合适总要聊了之后才知道，我们楚总也没规定不要35以上的，姗姗你把他推给我吧。”
“行，没问题，我现在就把他推给你。”
“姗姗真是太感谢了，想想一会儿吃什么？我请！”
“还没成了，就请我吃饭，大气！”
“哈哈哈！”
……
在距离千味公司大门的两百米处，程野忍不住对着路边的安全镜又整理了一下自己的仪容。
他本以为凭借着自己的工作履历，丰富的行业经验和人脉资源，能够很快得到一份与之前同等职位和待遇的工作。
谁知现实狠狠的给他上了一课，同行业内符合他期望的职位数量有限。
各大连锁餐饮品牌的区域总监岗位很少会出现空缺，小企业的企业管理和企业文化方面又和他不是很合拍。
最主要的是小企业的薪资待遇实在太低，直接将他的期望薪资砍掉一半还多，他实在接受不了。
程野每天除了要痛苦的求职之外，还要假装出门上班，防止妻子发现他失业的事，看着一天天减少的存款，他的心里越发焦虑。
就在这时，之前在政府组织的行业峰会上认识的祝姗突然联系到他，将他介绍给了汉堡皇的人事。
和黄心慈进行了初步的面试沟通后，得知汉堡皇创始人楚御楚总要跟他见面细聊时，程野只觉热血翻腾，他一定要抓住这个机会。
汉堡皇作为一个强势杀入连锁快餐市场的品牌，不到一年的时间里就在京市开了25家门店，而且深受消费者喜爱，生意好到同行嫉妒。
作为同行中的同行，程野还没离开麦麦时，他们也对汉堡皇进行过研究分析，多数人都认为汉堡皇很有成为知名连锁品牌的潜质。
现在他有机会进入这样一个有潜力，势头正猛的公司，怎能叫他不心潮澎湃。
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