挖了一整局的坑，对方没有任何意外地跳了进去。
虽然看起来感觉好像很平常，但其实周云已经将自己“带节奏”的能力发挥到了极致。
你说劳务外包是吧，那为什么你的劳务外包里分拣中心的人可以管理劳动者呢，你这就是劳务派遣。
这样的情况下，对方必须得解释，但他质证没法说，因为聊天记录是真实的，管理是存在的，证人证言是经过公证的。
那么这个时候，对方能拿出来的只有稳岗补贴了，因为这确实是一种另类的管理，通过“补贴”的方式来取得对劳动者的支配权。
汤梓浩这个时候感觉很好，因为他觉得自己的应对没有任何问题。
就稳岗补贴这个，有多少人能想到这其实就是变相的管理呢？
其他人根本想不到，他汤梓浩能想到说明他的水平很高！
首席仲裁员低头看了看卷宗，随即道：“被申请方，你们这边还有其他要补充的吗？”
汤梓浩扭头看了看，吴俊贤摇摇头表示没了。
他也觉得这位汤律师说的没毛病，反正只要不罚款怎么都好说。
“申请人呢，你这边还有其他要补充的吗？”仲裁员又问道。
周云很快说道：“我有要补充的，被申请方说他们设置有稳岗补贴，通过这样的方式来对劳动者进行管理。”
“那在这样的情况下，反而证明我方当事人与被申请方公司之间存在劳动关系。”
“《长三角地区劳务派遣合规用工指引》第一条第三款，劳务外包有四个特征。”
“第三个特征是，承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配。”
“那么根据该指引我们可以明确一点，劳务外包的情况下，承包单位与雇佣的劳动者之间是要建立劳动关系的。”
“而我们京海市也是长三角地区，所以应该明确认为，我方当事人和被申请方公司之间存在劳动关系！”
“也因此，被申请方除了支付未签劳动合同双倍工资赔偿外，还应当支付我方当事人相应的稳岗补贴。”
什么叫顺杆子爬啊，周云这就是了。
就是给你一个两难的选择，你自己好好考虑一下吧，究竟是要被相关部门处罚呢，还是要赔钱呢。
这份四省人社厅联合发布的《用工指引》，里面把一些模糊的问题都做了明确说明。
长三角地区基本上可以算是我国工厂最多的地方了，劳务派遣劳务外包等等各种花招层出不穷。
所以也发生了各种各样的矛盾。
也因此，22年四省人社厅专门出具了这个用工指引。
这个东西的效力其实没有太高，但是你要知道，劳动仲裁委员会是谁下属的部门，是人社局啊！
那这个情况下仲裁委肯定要尊重这份意见了。
举个例子，为什么工伤认定经常会出现人社局和法院的意见相悖情况呢，很简单的道理，人社局认定工伤，更多要遵循人社部门以及行政机关的规定。
而法院呢，除了法律外，首先要参考最高法发布的司法解释、批复等。
往大了说，这其实就是司法机关和行政机关之间的博弈。
就好比龙哥案之后，最高法要发布正当防卫的规定，那必须得把公安和检察院都拉上才行。
不然你这规定发出来，那其他两家听不听还两说呢。
由此也引发了很多啼笑皆非的事，比如有的案子，人社局认定不是工伤，当事人诉到法院，法院给撤销了并要求重新作出认定。
人社局怎么办的，人家很听话，好你让我重新认定，那我就做，然后又给了一份不予认定工伤决定。
当事人看到那决定人都傻了，我一审二审都走完了，结果还是这？
一般情况下人社局不会硬顶，但只要硬顶了，当事人就会很难受，因为他又要重新走程序了……
所以，算是一个比较冷门的小技巧吧。
在类似劳动仲裁或者工伤认定这样的程序中，你把最高行政机关，人社部或者你们省人社厅的一些规定拿出来，有时候要比你拿那些莫名其妙的司法解释效果好很多。
对面，吴俊贤脸都绿了。
“汤律师，这不行啊，这这……这要赔好多钱出去，怎么办啊？”
汤梓浩一脸无奈道：“吴总，我再努努力，不过现在这情况，要是不赔钱，那肯定要调查罚款的。”
“真罚起来，那就不是几万能解决的了……”
两人在这说着呢，仲裁员已经问道：“申请人提出了新的请求，你们这边呢，有没有异议？”
汤梓浩两人商量了之后，赶紧喊道：“有异议！”
首席仲裁员看看时间道：“行你说吧。”
汤梓浩开口道：“首先我方虽然和康伟伦之间存在一定的管理，但并不是劳动关系，嗯……”
“劳动者的劳动必须是用人单位的业务组成部分，我方是人力资源公司，快递分拣中心的业务很明显不是我方的业务组成部分。”
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