林丽还是坚持到放假前一天去公司打卡。昨天部门新来了一个同事。本来没觉得有什么，不过他是部门经理陈喜招聘过来的，年纪也是四十开外。
这个人看上去还有点官相，估计以前是做高管的。穿着整齐的西服套装，戴着眼镜。林丽在部门群看了下这个人微信头像，点进去发现他有在视频号发很多自己制作的视频。
经理给大家在部门群发了微信红包，随后大家抢了红包的就会在群里复制粘贴“欢迎新人加入部门”之类的贺词。
这个新人也在群里发了一段话，表达了加入部门的期望。
林丽也抢到了四块多。有同事在说:“经理今天发的红包不小啊，随便一点都是四五块，有的还领到八块多。”
“看那个新人刚才在经理办公室喝茶，感觉是个干实事的人。”一个大姐在那里说。
这天的早会有点不一样，部门经理陈喜自己来主持，然后跟大家介绍新人。原来这个新人之前在一家小的财产险公司做内勤，还做到了高管位置。
之后，自己创业做了一家贸易公司。这几年可能也不太好做吧，又想回到保险行业。这个人说自己在做自媒体，经常会拍下视频到视频号。
陈喜也鼓励早会的伙伴们今年也可以好好经营一下自媒体。
隔壁部门一个很强势的女经理突然推门进来，站在林丽他们部门打卡的视频前要打卡。有的同事就在下面小声议论:“别的部门的人太不尊重人了，他们业绩好的部门，早会纪律很严格。过了九点就不让打卡。有的人就跑来打卡，影响我们早会。这个经理平时管很严，她自己迟到也跑来打卡，这不是不让我们好好开会?”
陈喜经理比较佛系，没有说什么。但是有老业务员就在那里说:“我们正在开早会呢！”那个女经理笑笑就出去了。
随后，陈喜又继续讲早会。估计是因为有新人在，所以他开始在梳理公司的产品体系。已经好久没有这么讲早会了。
新人还是有点基础的，一说到和车险相关的内容，就看到他比较专业在说那些问题。陈喜顺势说:“张扬做了多年财产险，以后车险方面问题大家有不清楚的，也可以和张扬请教！”
大家都是老生常谈在听陈喜经理讲那些产品和导入观念。林丽则在看股票，她了解到有一个银行股这几天就要分红了。她打算买一点。但是一直买不进去，很多大机构也在买入。她就时不时看一下。看看有没有买成功。
陈喜可能也发现老业务员们都在忙自己的事情。大多数低头，只有几个人抬头看他讲早会。
林丽早会喝了好多水，早餐喝了咖啡，有些内急。但她估计早会快结束了，先忍一下。陈喜讲完了税优险就结束早会了。林丽赶紧跑厕所去了。
等她回到座位，隔壁部门的一个大姐告诉她，之前在微信里，朋友给她介绍的一个客户90后的，有养老金规划的需求。说约周六见面。
她正在做计划，让林丽查考一下，做那个产品好。目前产品佣金都不高，有一款做十年交，佣金30%，可以每年元起保的产品。
林丽看了下这款产品说这款产品收益率不算高，看客户需求吧。这个同事说:“其实到几十年后，几款产品的现金价值都差不多，大差不差，也就少几万吧。而且客户并不太懂这些，如果没有对比过应该不介意的。就是我们推荐什么，就是什么。”
林丽说那也可以。这个同事说虽然还没有和这个客户见面，但是感觉客户还是比较讲信用的。等周末见见就知道了。
那个新人接着给大家说起现在还不能用那个退税来谈个人养老金保险，很多人其实税点并不高。他们不屑于存这个。不如谈存钱养老的话题。
另一个擅长炒股的同事在那里说:“今天早上的新闻说今年商业保险公司会提高10%的保险金进入股市。”这个同事不是很赞成做太多保守投资。他说:“聪明的人都在想着怎么搞钱而不是守钱，还是要想想怎么搞钱。”
林丽不知道到底谁的科学，或者各有各的选择吧。不同风险偏好的客户，选择不一样。如果说高风险高收益，不一定保本，但好多人第一桶金是从股市来的。
这个新人说，之前他们家的钱都是老婆打理的。当时他老婆投了九百万进去一个理财项目，就是蒋芳也做有的那个理财。他老婆还在里面上班。
但是去年他们那个公司暴雷了，他现在组织那些人在维权，他自己的钱已经拿回来五百多万了。
林丽没有问过蒋芳，她的钱拿回来没有。蒋芳好久没有来公司了，她也投了两三百万在里面。
这个新人说，那个理财公司营销策略和手法值得保险公司学习。如果有他们三分之一高明，保险一定卖的很好。
他们利用道教佛教的观点融入营销理念里，来和客户推荐产品。还会Pua客户的思维。
这个新人说出来他们还有四百万在那理财公司，这不禁让人感觉他还是很有实力的。好在还争取了五百万回来了。
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