安排好协调小组工作后，小张又与人力资源部门负责人沟通专业人才招聘与培养事宜。
“刘经理，定制化健康服务项目需要招聘一批专业人才，像线上课程讲师、线下健康顾问和体检医护人员。你这边招聘工作有什么想法？”小张问道。
刘经理回答：“小张，我们已经在各大招聘平台发布了相关职位信息，也与一些高校和专业机构取得了联系。但这类专业人才确实比较抢手，竞争激烈。我们可能需要提高薪资待遇和福利水平，增加岗位吸引力。”
小张思考后说：“刘经理，薪资待遇方面可以根据市场行情适当提高。另外，我们公司的发展前景和工作环境也是优势，可以在招聘宣传中突出这一点。对于内部培训，你有什么计划？”
刘经理说：“我们计划邀请行业内的专家来公司进行培训，同时组织内部经验分享会，让有经验的员工传授知识和技能。针对不同岗位，制定个性化的培训方案，确保员工能够快速提升专业能力。”
小张满意地说：“刘经理，那就辛苦你了。招聘和培训工作要尽快推进，确保项目顺利实施。有什么问题我们及时沟通。”
在小张紧锣密鼓推进定制化健康服务项目的过程中，技术团队那边也传来好消息。
小孙兴奋地找到小张，说：“小张，我们技术团队的智能健康顾问功能优化取得了新进展。健康目标跟踪提醒和健康知识智能推送两个小功能已经完成测试，准备上线。而且，经过系统架构优化和代码优化，服务器运行效率大幅提升，能够更好地支持新业务的开展。”
小张高兴地说：“小孙，太好了！这对我们定制化健康服务项目是个有力支持。健康知识智能推送功能可以为我们的线上课程提供补充，健康目标跟踪提醒功能也能更好地辅助用户完成健康管理计划。”
小孙笑着说：“没错，我们还会继续优化技术，为公司的业务发展提供坚实保障。你们定制化服务项目推进得怎么样了？”
小张叹了口气，说道：“整体策划已经完成，但在实施过程中遇到了一些挑战，主要是合作机构协调和专业人才招聘培养的问题。不过我们正在想办法解决。”
小孙拍了拍小张的肩膀，说：“别担心，遇到问题很正常，大家一起想办法。有什么需要技术支持的，尽管开口。”
小张感激地说：“好的，小孙。目前技术方面暂时没有问题，要是有需要，肯定第一时间找你。”
随着小张积极应对项目推进过程中的挑战，公司的定制化健康服务项目逐步走上正轨。但他知道，前方还有许多困难需要克服，只有不断解决问题，才能让项目顺利落地，为公司开拓新的业务领域，带来新的发展机遇。
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