宽泛的选官机制
为了巩固自己的权力基础并推动政治革新，武则天大力扶植庶族地主官僚，积极搜罗人才，坚固其统治基础：
1. 制举与策问：武则天派遣存抚使到全国各地寻访贤才，并将他们送往京城参加由皇帝亲自主持的考试。《大唐新语》记载：“则天初革命，大搜遗逸四方之士，应制者向万人，则天御洛城南门，亲自临试。”成绩优异者不论出身背景，均破格录用，担任重要职务。
2. 自荐制度：下令允许从九品以上官员至普通百姓均可自荐，以免荐举有所遗漏。进一步拓宽了选才渠道，使更多有才能的人有机会进入仕途。
3. 科举改革与发展：进一步发展以乡贡（贡举）为主的科举制度，不仅增加了考试科目，还大幅提高了录取人数。平均每年录取人数比贞观年间增加了一倍以上。
此外，武则天首创殿试制度，如载初二年（690年）二月，“太后策贡士于洛城殿，贡士殿试自此始”；长安二年（702年），又“初设武举”，从而扩大了选官范围。
搜罗人才广纳谏言
尽管武则天的选官政策有时显得宽泛，甚至存在滥竽充数的现象，但她确实选拔了不少贤才。这些贤才不仅是当时加强武则天统治的重要支柱，其中有些人还是后来辅佐唐玄宗实现“开元盛世”的名臣贤相，如姚崇、宋璟等。
正如《新唐书》所言：“太后不惜爵位，以笼络四方豪杰自为助，虽妄男子，言有所合，辄不次官之；至不称职，寻亦废诛不少纵，务取实材真贤。”因此，武则天一朝被誉为“君子满朝”，娄师德、狄仁杰等着名贤臣均在其列。陆贽评价道：“课责既严，进退皆速，不肖旋黜，才能骤升，是以当代谓知人之明，累朝赖多士之助。”
武则天对有才能和学识的人士尤为赏识，能够从广泛搜罗的人才中识别并重用贤能之士。她不仅善于发现人才，更懂得如何合理任用，使得众多英贤甘心为她效力。
通过设立多种渠道广纳谏言，并且真正尊重和采纳合理的建议，武则天不仅展示了作为君主的智慧与胸怀，也为唐朝的政治稳定和发展奠定了坚实的基础。她的这种做法，使得更多的声音能够被听到，促进了政策的优化和社会的进步。同时，这也为后世提供了宝贵的治国理政经验：一个国家若要长治久安，必须重视倾听不同的声音，勇于接受批评与建议。
剪除唐宗室势力
随着武则天权力的巩固，她开始翦除唐朝宗室势力。垂拱四年（688年），琅邪王李冲和越王李贞分别在博州和豫州起兵反抗，均迅速失败。武则天随后展开了大规模的清洗，迫使多名亲王及其亲信遇害而亡，进一步削弱了李唐宗室的力量。
同年五月，武则天加尊号为“圣母神皇”。十二月，她在洛水边举行盛大的受图仪式，象征着她的统治得到了上天的认可。同时，她命人在洛阳建造了宏伟的明堂——万象神宫，成为当时政治与宗教的重要象征，吸引了各国使节前来祝贺。
载初元年（690年）七月，《大云经》的出现宣称武则天是弥勒佛化身，应作为天下主人。武则天借此机会下令颁行《大云经》，在全国各地设立大云寺讲解此经，并提高佛教的地位超越道教，为她最终登基称帝奠定了理论基础。通过这一系列措施，武则天不仅稳固了自己的统治地位，也为日后正式建立武周政权铺平了道路。
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