易中海作为四合院的一大爷，自然不能坐视不管。他把大家召集到院子里，准备一起商量解决这个问题。众人围坐在一起，气氛有些凝重。刘海中第一个站起身来，清了清嗓子说道：“这水龙头得赶紧修，再这么漏下去，这水费得多花不少呢。我看啊，就找个水管工来修修，这费用嘛，大家平摊，这样最省事。”
阎埠贵一听，立刻站起身来反对：“二大爷，你这话说得可不对。平摊不合理呀，有的人家人口多，用水自然就多；有的人家人口少，用水也少。怎么能都出一样多的钱呢？依我看，应该按用水量来分摊费用，这样才公平合理。” 两人你一言我一语，各执己见，互不相让，很快就争论得面红耳赤。
就在这时，秦淮茹站了出来，她脸上带着温和的笑容，声音清脆而坚定：“大家都别吵了，现在最重要的是先把水龙头修好，解决眼前的问题。至于费用怎么分摊，咱们可以慢慢商量。我觉得可以先统计一下各家的用水量，然后再根据这个来决定分摊比例，这样既公平，又能让大家都满意。” 众人听了，纷纷点头表示赞同。
于是，大家开始行动起来。易中海凭借着自己多年的人脉，很快就联系上了一位经验丰富的水管工。秦京茹则和几个年轻的邻居一起，挨家挨户地统计用水量。在统计过程中，又出现了一些小插曲。当他们来到贾张氏家时，贾张氏一听要统计用水量，立刻就炸了毛：“凭啥让我们家出一样多的钱？我们家人口少，用水可没你们多。我可不同意多出钱。” 她双手叉腰，站在门口，一脸的不情愿。
秦京茹耐心地走上前去，微笑着解释道：“张奶奶，您别着急。我们不是让您多出钱，是按用水量来算的。您家用水少，自然就出得少；用水多的人家，就多分摊一些。这样绝对不会让您家吃亏的。” 经过秦京茹一番苦口婆心的劝说，贾张氏才勉强同意配合统计。
水管工很快就来到了四合院。他熟练地打开水龙头，进行仔细检查。过了一会儿，他站起身来，皱着眉头说：“这水龙头的问题有点严重，内部的一些零件都已经磨损得很厉害了，光修可不行，得更换一些关键零件。” 易中海和大家商量后，决定购买质量好一些的零件。虽然这样费用会高一点，但能保证水龙头的使用寿命，以后也能减少维修的麻烦。
在大家的共同努力下，水管工顺利地更换了零件，水龙头终于修好了。院子里不再有那恼人的 “滴答” 声，地面也逐渐变得干爽起来，又恢复了往日的整洁和便利。大家看着修好的水龙头，脸上都露出了欣慰的笑容。
许大茂的公司在产品成功上市后，迎来了快速发展的黄金时期。订单如雪片般纷纷飞来，公司的业务蒸蒸日上。为了满足日益增长的市场需求，公司不断扩大规模，招聘了越来越多的员工，办公区域也进行了扩充。然而，随着公司规模的不断扩大，内部管理问题也逐渐浮出水面。
部门之间的沟通变得越来越不顺畅，信息传递经常出现偏差和延误。市场部反馈的市场需求信息，到了研发部那里，总是不能准确地被理解和执行；而研发部研发出来的产品，又常常不能满足市场部所期望的市场定位。这导致工作效率低下，许多项目都不能按时完成，员工之间也因此产生了不少矛盾。
一天，市场部的小王和研发部的小李因为一个项目的问题，在会议室里发生了激烈的争吵。小王满脸涨红，情绪激动地指责道：“你们研发部到底怎么回事？我们之前反复强调市场需要的是功能更加多样化、外观更加时尚的产品，可你们设计出来的这个东西，完全不符合市场需求，这让我们怎么推广？”
小李也不甘示弱，涨红了脸反驳道：“你们市场部提供的信息根本就不准确，一会儿说这个功能重要，一会儿又说那个功能不重要，我们都被你们搞糊涂了。到底该听谁的？这完全就是误导我们的研发方向。” 两人你一句我一句，互不相让，声音越来越大，整个会议室里充满了火药味。
许大茂得知消息后，急忙放下手中的工作，匆匆赶到会议室。他推开门，看到争吵得面红耳赤的两人，脸色变得十分严肃。他大步走到两人中间，大声说道：“都别吵了！公司是一个整体，大家都是为了公司的发展在努力。有问题可以好好沟通，吵能解决问题吗？这样吵下去，只会让公司的业务受到影响，对谁都没有好处。” 两人听了，都低下了头，会议室里的气氛也稍微缓和了一些。
许大茂接着说：“我们必须重视并解决内部管理问题，加强部门之间的沟通与协作。从明天开始，每周召开一次部门协调会，每个部门都把工作中遇到的问题、困难以及需要其他部门配合的事项都拿出来，大家一起讨论，共同寻找解决方案。”
为了进一步提高工作效率，许大茂还亲自带领团队，重新制定了公司的管理制度。他详细梳理了各部门的职责和工作流程，明确了每个岗位的工作内容和责任范围，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。同时，他还组织了一系列的员工培训，邀请行业内的专家和资深人士，为员工们传授专业技能和团队协作的方法。
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