秦玉洁据实讲完了事情的经过，本以为宋远平会大发脾气，但出乎秦玉洁的预料，他只是微微皱了皱眉头，表情上看不出有什么变化。
宋远平大学毕业就在体制内摸爬滚打，知道基层干部注重的是实打实的利益。他们关心的是工作单位的肥与瘦，领导区域范围内有没有可持续发展空间？做出点政绩上级领导能否看的到，听的见？林林总总，事无巨细，他们都要精打细算，一旦与期望值悬殊太大，就要闹点意见来宣泄情绪。至于马友仁拿辞职来要挟市委，完全就是扯蛋，他只不过想赖在铜山县不走而已。
宋远平深入浅出的分析马友仁不想挪窝的原因：
“马友仁闹点情绪也很正常，他们富裕一些的区县想干点政绩很容易，人家家底丰厚，随便拿出点钱搞几个项目就能为自己增光添彩。出了成绩，上面的领导就会把他们视为能干事、肯干事的事业型人才，也就是大家所说的“能人”，到了换届的时候，升迁调动就首先会考虑到他们。而那些身处贫困地区的区、县领导想要干点事情确实很难，政府没钱，资金得不到落实，再好的项目也难以为继，辛辛苦苦干了几年想弄出点名堂，结果总是铩羽而归？这就让上面的领导轻看几分，会认为他们是尸位素餐、是只会喊口号，不能干实事的无能之辈。”
秦玉洁点点头表示认同，她仍担忧地说：
“话虽然这样说，可如果都像马友仁这样，发展迟缓的区县领导都争着想到富裕一些的地方工作，而富裕地区的领导干部又不想到贫困的区县任职？这样一来，下面的工作还不得抓瞎呀？”
宋远平对人事工作有丰富的经验，张嘴就来：
“秦部长，这就需要我们多动脑子了，比如干部们的级别待遇、提级升迁条件。愿意到困难地区任职的干部，我们可以在组织政策上给予倾斜，干满一届的正职领导干部，由市委、市委组织部优先向省委推荐提级升迁。副职干满任期的，经市委组织部考核过关，可酌情升为正职。对于不愿对调到贫困地区的正副职领导干部，我们绝不能迁就，市委，市委组织部要联合出台硬性规定，五年任期一到，统一到市级各局、委、办坐冷板凳！”
秦玉洁点头笑道：
“还是您的办法多，有些领导干部确实安逸惯了，他们安于现状，思想意识深植享乐主义，这种情况很危险，是应该给他们敲敲警钟了！”
宋远平稍稍沉吟了一下，便做出了工作部署：
“秦部长，干部调整工作不能因为个别区县领导有抱怨情绪而拖了后腿，你们组织部今天就开个部务会议，出台相应的干部使用规则，形成文件，马上下发到各区县！”
“好的，我马上让办公室刘主任通知开会。”
“秦部长，你还有没有别的问题？”
“还有点问题需要请示您，如果出台了这样的措施，那昨天的会议上，常委推荐的干部人选，是不是也纳入干部使用规则之内？”
宋远平霸气侧漏，语气极其严肃：
“这与干部使用规则并无冲突，常委们所推荐的人选也要纳入干部使用规则之内。如果有常委不服气，你可以使用你们市委组织部的一票否决权给予否决，组织就要有组织的严肃性，不管是谁，所有领导干部一律平等对待！”
谈话进行到这里，市委办公大楼已经陆续有人来上班了。特别是七楼，七楼有好几个办公室都是围绕着市委书记工作的，他们可不敢偷懒，基本会提前二十分钟来上班。
作为宋远平的贴身秘书，张小宇深知这些天领导会很忙，他在市委食堂买了两个包子，边吃边走，他刚进了书记办公室，市纪委书记郭开来前后脚也进了办公室。
一进办公室，郭开来来不及寒暄，拿出一封信笺递给宋远平：
“宋书记，您亲自抓的通山县三郎小学学校筹建出了点问题，昨天有人寄来了一封关于通山县林业局强买农民山林的举报材料，您看一下。”
宋远平接过信封，拆开信封粗略看了一遍内容，眉头倾刻间便皱了起来：
“真是世风日下，某些人为了敛财，可以说无所不用其极，山里的老百姓种点树容易吗？他们当官的竟然巧立名目，强行贱卖人家的固有林产，这简直是违法犯罪！”
郭开来显然也很气愤：
“本来我想派几个人到通山县了解一下情况，要狠狠打击他们这种歪风邪气。后来想着这个学校的筹建是您亲自抓的扶贫助学项目，我认为还是让您亲自处理比较合适？”
宋远平略一沉吟：
“这样吧郭书记，咱们俩亲自到通山县走一趟，如果举报材料反映属实，你们市纪委要从重从严严肃处理，我倒要看看，这些官老爷除了欺压百姓，每天都在干什么？”
“咱们什么时候出发？”
“今天就走，查明情况现场处理，时间上赶得紧一些，咱们上午去下午还要回来！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！