这一天，对鹰酱的程序员们来说是一个非常重要的日子！因为今天是AMC国际大学生程序设计竞赛（ACM-ICPC）的总决赛！
从1977年开始，每年创办的ACM-ICPC大赛，就备受计算机行业的关注，这个大赛里走出了很多顶尖的程序员，也有很多程序员创业当了老板。
总之，这就是鹰酱，计算机程序员盛会，能崭露头角的都可以找一份好工作，大赛的顶尖人员，甚至可以直接得到老板们的直聘！
跟体育赛事不同，AMC国际大学生程序设计竞赛的受众比较的垂直，观众没多少！
竞赛很快的开始，战斗非常的激烈，只看到程序员们的电脑上，不停地跳动着一行行的字符，每一个都堪比祖安钢琴师，如同陆地键仙一般！
时不时的，选手们晃动一下手里的鼠标！其中一个选手亚当，跟其他选手都不一样，他的手里居然握着最新款的光学鼠标——银狐。
银狐他已经用了有好些天，这些天他是体验到银狐的好处了。在使用的过程中，效果真的很不错，鼠标反应很灵敏，能够快速的指哪打哪，真的就如评测讲的一样，追寻光的速度。
尽管写程序主要还是用的键盘，鼠标很少会用到，但在他看来，参加AMC国际大学生程序设计竞赛的都是高手，尤其走到最后决赛的更是高手中的高手。
谁又不是天才呢？用上银狐能让自己更快一些，反应更灵敏一些，这些细节没准会成为自己获胜的法宝。
在枯燥的键盘敲击声中，AMC国际大学生程序设计竞赛进行的如火如荼，与刚开始的激情四射不同，现在程序员们都速度慢了下来，肉眼可见的都有些疲惫。
亚当也非常的疲倦，但此时正是比拼意志力的时候，他咬咬牙继续敲击着键盘！
……
五个小时以后，比赛结束，万万没想到，最终还是亚当获得了AMC国际大学生程序设计竞赛得冠军，仅仅领先亚军一丁点。
“感谢银狐，我领先的这一丁点，都是他带来的！”亚当拿到冠军奖杯后，亲吻着奖杯大声地说道。
凭靠着这个冠军，已经有企业给他开出了50万美刀的年薪，亚当内心很激动，这不就要升职加薪，再然后迎娶白富美，走上人生巅峰了吗？
竞赛结束后的派对，程序员这个群体，怎么说呢？虽然前一秒大家还是竞争对手，但是比赛结束就成了朋友，因为这个圈子很小，大家抬头不见低头见，以后没准都是同事，或者上下级。
亚当很积极的在跟同行们做着交流，尤其是分享银狐，他认为自己能在众人中获得冠军，银狐绝对是很重要的助力。
大赛过后各回各家，银狐鼠标也彻底在计算机圈里传开了，全鹰酱的计算机拥有者们，还有计算机行业老板都在讨论着光学鼠标。
每台计算机，都应该配备一部银狐，这成了鹰酱的计算机爱好者们的共识。
随后一段时间，程序员们都频繁地逛着沃尔玛和百?思买，打听到底什么时间到货、有货。
而一些等不及的程序员，甚至花800美刀买其他人的二手银狐！
是的！沃尔玛和百?思买的银狐都卖断货了，上架不到一个月，两家企业，第一批进货量100万个鼠标，根本经不住程序员们的抢购！
这玩意是刚需，而且现在拥有电脑的都是有钱人，大几千甚至上万美刀的电脑他们眼睛都不眨的买了，谁还买不起一个鼠标啊！
太平洋的另一端，计算机研究所大会战如火如荼的开展着，这会儿东大和鹰酱的关系，正处于蜜月期，很多高精尖的设备，还没有禁运。
在崔浩的建议下，张所长第一时间在会战人员到齐之后，就开展了全体研究人员设备需求统计。
过去几个月的时间里，3亿美刀中，已经有2.2亿变成了设备漂洋过海到了京城，其中还有5套最先进的光刻机。
柳联想在接到崔浩的通知后，正安排着兴华科技的下属工厂生产着鼠标，这次是200万个银狐订单，经过这几个月的工作，他觉得在工厂里指挥生产比在研究所里舒服多了。
关键是崔浩大老板，给的钱多啊，他现在奖金都拿了50万了，能给崔老板当狗！他这辈子值了。
柳联想暗下决心，一定要当好崔老板的狗，他经历过港城的花花世界，所以比任何一个人都知道，钱这玩意是好东西。
而崔老板是出了名的大方，凡是听话忠心的，现在都发财了，他希望自己是下一个。
研究员？谁爱当谁当去，他要忠心崔老板，效犬马之劳，走向财富人生。
面对着柳联想几次三番的示好，崔浩自然明白了他的心意，虽然前世他是典型的买办企业，在国外起诉国内企业，种种的行为很为人所不齿。但是在这个时代，一切都还没有发生，崔浩是对他没什么意见。
而且柳联想能成为商业大佬，能玩转国资变私企，他个人能力毋庸多说，自然是顶尖的强。
崔浩现在缺的就是人才，他有自知之明，他自己的能力也就是当个中层小管理，实际上是不具备大的管理能力的，现在他做的企业能发展的好，无非是他眼光好，以及这个时代的发展红利。
而未来企业想要发展的更好，走的更稳妥，更远，自然要吸收优秀的人才，柳联想就是这种人才。
试想如果把柳联想放在北极熊那里，去完成他的战略部署，肯定要比现在的散兵游勇们战斗力更强，也更让他放心。
所以，柳联想他收下了，他不害怕未来的商业大佬们有野心，他有信心只要牢牢掌握着财权和人事权，再牛的商业大佬，也得乖乖的给他当牛马犁地，开创事业。
崔浩的目标就是当刘邦这样的领导，收拢人才，给他们财富，给他们希望，让他们拼命去干，他在后面休闲等成果。
成功团队的矛盾，不就是分钱吗？
他恰恰最喜欢的就是分钱，你柳联想干的好，你其他人干的好，就给你们分股份，让你们成为人上人！
就算有人要离开，崔浩相信自己这种给员工分钱的习惯，也会影响到他们，就当是为东大的商业环境发展播种了。
有无数个愿意给员工分钱，带领工人致富的老板，他也更乐意看到！
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