于是薛月从心底里对李倩感到意外，而且从所有人的表现来看，似乎这个前台的小姐姐才是明白人，那些人简直都白活这么多年了。
“没事，这有什么，我又不是什么领导，我只是过来接手工作，你们也不要把我当做领导，就当做同龄人看待，一起工作，不要有什么心理包袱，这都什么年代了，还搞那一套官僚主义？”
薛月的一番话，让李倩顿时轻松不少，没有了之前的紧张，但是说话还是有点支支吾吾。
“那，那好吧，薛哥，我听你的！”
薛月见李倩暂时放下了警惕，直接说：“这就对了，你先带我去人事部看看。”
李倩点了点头，一边介绍公司，一边在旁边带路。
人事部是一个公司人才把控的重要部门，一个好的领导者，如果不懂得经营，那么人事部就是源头。
好的人才都是人事部慧眼识珠而招募而来的，另有就是通过一定的培训而成长起来的。
对于人才的利用和合理的分配到合适的部门也是不可或缺的。
这些都是人事部需要认真对待的。
所以薛月选择了人事部作为第一站。
要看就要到人事部的办公区域了，没有薛月想的那么好，因为是独立封闭的区域，里面传来一阵欢笑声，让还没进门的薛月看到了这一幕。
突然人事部的人看到李倩这个前台带着一个面生的年轻人过来，以为是面试的，没有理会。
继续他们的话题，一边嬉笑一边打闹，似乎没有因为来了面试而终止他们现在的行为。
这时候李倩准备说什么，被薛月拉住了，然后摇了摇头，示意李倩不要轻举妄动。
这时候的李倩完全没有了主见，只能点了点头，退在一旁。
薛月这时候开口说话了。
“请问你们这里是人事部吗，我是看了你们公司的招聘信息，过来应聘的，你们谁是负责人？”
薛月带着礼貌的微笑，朝着人事部的人说。
但是没有任何回应，他们继续在那里高谈阔论，仿佛当薛月和李倩不存在。
薛月一连问了两次之后，这才有人答话。
“李倩，你也真是的，公司都这样了，还领他过来面试，你懂不懂脑子啊，怪不得快两个月了还是个实习生，公司老板都换了，还招聘啥，赶紧带他离开，我们这里不招人了，公司要倒闭了！”
开口说话的是一个三十多岁的男子，胡子邋遢的，戴着眼镜，说完之后就一副不耐烦的样子，继续和人事部几个人商量着跳槽去另外一个公司的事情了。
薛月听到这样的话，心里大概也有了一些想法。
在一旁的李倩以为薛月会表明身份，对人事部的几人进行一番训诫，但是随后直接转身走了。
李倩看了看人事部几人还在嬉笑，再看看薛月离开的背影，跺了跺脚，最后还是跟上薛月的脚步离开了人事部。
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