集团的稳定发展让所有的员工都感到轻松，但是高层对于各个部门的管理正一步步加强，防止上层管理机构被架空，防止一些思想有问题的人暗渡陈仓
方思涵最近的心理遭受到了沉重的打击，还对自己的行为思维产生了怀疑，所以最近一段时间除了在家里就是去医院找心理医生做心理辅导，为了不让医生敷衍她每天找一个医院挂号，多天的就医让她感觉思想没有解决但是抗压能力变得很高了
这天，方思涵像往常一样来到一家新的医院挂号看心理医生。在候诊区，她看到了公司的一位同事。同事很惊讶在这里看到她，方思涵只是苦笑了一下。
轮到方思涵就诊了，医生听了她的讲述后，并没有立刻给出建议，而是问她有没有考虑换个环境生活。方思涵愣住了，她从来没想过离开这个城市去别的城市生活，因为如果离开那只能是自己离开，孩子还小肖明轩工作忙。
从医院出来后，方思涵决定回家规划试试重新投入工作。她想去公司感受一下紧张但有规律的工作生活方式，享受一下同事们之间温馨的情谊。
方思涵在家里缠着肖明轩给她安排工作，最后还是让她去了之前的工作岗位，只不过现在的执行管理人员从陆北辰变成了曾经的同事苏青
大家看到她回来，纷纷关心她的近况。这让方思涵心中涌起一股暖流。
在一次部门会议上，方思涵鼓起勇气分享了自己这段时间的心路历程。令她意外的是，许多同事也表示有类似的压力和困惑。大家互相鼓励，互相支持。那一刻，方思涵觉得自己内心的阴霾渐渐散去，也许不需要总是纠结于自身的问题，融入集体也是一种治愈心灵的方式。
之后的日子里，方思涵积极参与公司的各项事务。随着和同事们的交流增多，她发现自己看待事物的角度也发生了变化。以前觉得难以忍受的工作压力，如今却成为激励自己前进的动力。
然而，平静的日子没过多久，公司面临一项重大项目的竞争。这个项目对方思涵所在的部门至关重要，如果失败，可能面临裁员危机。整个部门瞬间进入高度紧张状态。
方思涵主动承担起一部分关键工作，她利用业余时间研究对手资料，提出新颖的方案思路。在大家共同努力下，终于成功拿下这个项目。庆功会上，方思涵感慨万分，她意识到无论遇到多大的困难，只要身边有一群志同道合的伙伴，就没什么可怕的。而她也彻底走出了过去的阴影，以全新的姿态迎接未来的挑战。
几个月后，公司决定开拓海外市场，要挑选优秀员工前去组建团队。方思涵凭借着出色的业务能力入选了。这意味着她要远离家人和熟悉的同事们，前往陌生的国度开启一段未知之旅。
初到国外，语言不通、文化差异以及巨大的工作压力让方思涵有点应接不暇。但每当她想起国内同事们信任的目光，就充满了斗志。
她一边努力学习当地语言，一边深入了解当地市场需求。在这个过程中，她结识了不少当地的朋友，这些朋友给予了她很多帮助。经过不懈努力，方思涵带领的团队逐渐打开了局面，取得了不错的业绩。
当她再次回国述职的时候，整个人散发着自信的光芒。她将在国外学到的经验和理念分享给每一位同事，带动公司走向更国际化的道路。方思涵知道，无论是曾经的心理困境，还是如今的跨国打拼，都是人生宝贵的财富，而她也将继续带着这份信念勇往直前。
方思涵的转变并没有引起家人甚至肖明轩的关注，他们认为这是正常的工作方式，所以并没有关心方思涵的心理变化，她现在在公司已经升至人事部经理，也属于公司高级管理人员
随着公司越来越国际化，方思涵发现内部人员结构也出现了新的矛盾。本土员工和外籍员工在工作习惯和理念上存在诸多分歧。作为人事部经理，她决定组织一场跨文化培训和交流活动。
活动期间，方思涵亲自上台分享自己在国内外工作的经历，用自己的亲身感悟来化解双方的隔阂。一开始还有些冷场，但慢慢地气氛热烈起来。大家开始积极交流，互相理解彼此的文化差异。
就在这时，公司突然传出要进行大规模人事调动的消息。这无疑打乱了方思涵刚刚建立起来的和谐氛围。她急忙去找高层沟通，阐述稳定人心的重要性。高层经过权衡，同意暂停人事调动计划。
这件事过后，方思涵更加重视员工的情绪管理和企业文化建设。她相信，只有营造出包容多元的企业氛围，公司才能真正走向全球顶尖企业的行列。而她自己，也在不断应对各种挑战的过程中，持续成长蜕变。
这天苏青把方思涵叫到自己办公室，拿出一个文件递到她的手里说道“这是公司刚刚签订的项目合同根据公司流程需要七天的时间才能有结果，所以我请你去总公司找顾总或者肖总签字，咱们就可以早早启动项目了”
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