袁梁拿起来《武城市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作实施方案》，仔细看着，选聘的范围和条件，好家伙，面向全省啊，符合下列条件的人员，均可报名应聘：有坚定正确的理想和信念，认真贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规。有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德和勇于奉献的敬业精神，遵纪守法，廉洁奉公。具有企事业经营管理或政府经济工作领导任职经历，思想解放，勇于开拓，善于经营管理，有比较强的组织领导能力。具有中专以上学历或中级以上技术职称。年龄在五十岁以下，工作八年以上，身体健康。在机关担任过科级以上领导职务或在大中型企业担任过中层以上领导职务、懂经营、善管理的人员，年龄、学历可适当放宽。
袁梁说：“你分析得很对，在一机厂内那是非你莫属，可他面向的范围不只是一机厂，如果空降一名呢，那也不好说。”
杜文艺嘁了一声：“还空降？就一机厂的这种情况，谁来能治得了。他要敢来，他要敢来闯这龙潭虎穴，免不了的又是狼烟四起、军阀混战，管叫他高兴兴地来、灰溜溜地滚。”
袁梁说：“上午开会的时候，大家都在叫穷，都说没钱，明天领导小组的人肯定会找你谈话，给谁要钱，还是找业务要钱，你赶快想好应对之道，你说什么我就跟着你做。”
杜文艺说：“要不我就说干业务的意识超前，你张口就抓住了当前的要点，你说的这个问题，我也想了，咱是坚壁清野呢，还是积极应对呢？”
袁梁说：“这工作组的人，首要的任务是选聘总经理，你要是搞个坚壁清野和他们对着干，你参加选聘，他们还会给你说好话吗？我觉得，我们两个在这个时间点，还是要发挥我们的作用，积极行动起来，我们要积极做好业务，做好回款。我们还是要把握好一点，我们不是为工作组干，也不是为新的总经理干，我们还是做好分内工作，我们是为了现在这个院里的一千多人干，让这一千多人看看我们的能量，我们就是这个企业当前的中流砥柱。”
杜文艺一拍大腿：“对，就是要让他们看看，一机厂没有吴侠行，没有你和我，这个厂绝对不行。兄弟，你说的太对了，我差点又想岔道上去，好，明天就等着他们找我们两个谈话。走，咱两个一块吃点，咱可不是庆贺吴侠下岗，也不是给朱卫彬助兴，咱两个就随便吃点饭，到小灶上去，我请客，咱俩聊聊销售和出口的事，聊聊怎么应对当前的局面。”
两个人吃着饭，杜文艺的嗓门不小，两个人在这种情况下，还正常谈着工作，还为企业着想，又有什么要隐瞒的呢？杜文艺看着袁梁，手指着隔壁的房间，那边正是为朱书记庆贺的人。
杜文艺、袁梁最后达成的一致意见是，绝对会服从领导，听从安排，但非常时期非常策，在这青黄不接、人心涣散的时候，让业务员出去回款，只有更多的刺激。
屁股决定意识，在哪个山头就唱哪的歌，这也无可厚非。
第二天早晨，刚刚上班，就通知中层干部到会议室开会，会议由经委主任杨国庆主持，杨国庆说：根据《武城市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作实施方案》基本程序和方法步骤，现在进入宣传准备阶段。一是，以武城市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理领导小组名义印发《武城市公开招聘武城一机厂股份有限公司总经理公告》，要组织对《公告》的宣传和报道。二是，研究制定相关配套政策和措施。由市财政局、国资局负责对企业原任领导离任之日起的审计报告为依据，制定企业资产保值增值指标和措施；由市劳动局制定职工工资最低标准等指标和措施；有关部门负责制定受聘人员待遇标准；由市经委、财政局、国资局和税务、金融等部门负责，制定企业五年内发展目标和措施；选聘期间，一机厂股份有限公司和生产经营活动由现班子负责，市委驻企业调研组督促，协助现班子开展工作。三是，研究起草《武城一机厂股份有限公司现状报告》和《武城一机厂股份有限公司经营效益等基准指标要求》（供应聘人员研究企业情况，提出公司治理方案和措施时使用），起草有关讲话、主持词和设计有关表格。
现在，还只是宣传发动时间，报名时间还未定，大家不要人心惶惶、无所适从，还是要做好本职工作，做好本部门的工作。
只是没有了总经理，大家的工作还是那样，大家就散去了。
果然，杜文艺和袁梁被留下来，会议室里只剩下杨国庆、朱卫彬、杜文艺、袁梁。
袁梁和杜文艺对视一眼，心中暗笑，果然，两个人意料在先。杨国庆先是强调当前的困难，要业务口克服困难，争取回款。
杜文艺回答得很干脆：“放心吧，杨主任，我马上到销售处去布置，发动每一个业务员，争取回款。朱书记知道，每年的这个时候，销售市场都是淡季，我就是把人都赶下去，我就怕收效甚微呀。现在全厂都是人心不稳，业务人员走出去，也未必能够全力回款，就怕在外边待不几天就回来了。朱书记是老领导，看看朱书记还能有什么好办法？”朱卫彬呆看着杜文艺，这怎么把皮球踢到我这儿了，我能有什么办法？这还是让我难看。
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