选模范，单是听听这个名字，就感觉不太对劲。什么才叫模范？模范应当是值得众人学习的榜样和典范。
从行为表现的层面来审视，模范往往在某个特定的领域或者方面展现出了卓越非凡的行为和令人瞩目的成就。他们或许具备高尚的品德，像是诚实、善良、勇敢、宽容等等，在道德的维度为旁人树立起了高耸的标杆。又或者在工作当中表现出了极度的敬业精神、出类拔萃的专业能力以及独树一帜的创新意识，从而成为所在行业内的翘楚。
从产生的影响角度来讲，模范能够强有力地激励他人积极向上、奋发进取。他们的事迹和精神能够深深感染周边的人群，促使人们深刻反思自身的行为举止，努力提升自我，勇敢地去追求更为高远的目标。他们的存在为整个社会源源不断地传递着积极向上的正能量，有力地推动着社会的进步与发展。
然而，在现实中，这看似公正公平的模范选举却陷入了一个黑暗的怪圈。
先说王二虎这个人，别看他满口仁义道德，但其实他已经在这个单位苦心经营了很多年。这么多年来，他通过各种手段，建立起了一张错综复杂、盘根错节的裙带关系网。在这张关系网下，他的亲戚们几乎遍布各个部门，无论是重要岗位还是普通科员，无一例外都是靠着他的关系才得以入职。其中最典型的例子就是他的小舅子。这个小舅子既没有什么专业能力，又缺乏相应的工作经验，然而却在重要的业务部门担任着要职。原因无它，就只是因为王二虎的一句话而已。再看他的侄女，虽然学历不高，能力也很一般，但她却能够轻松地进入人人都羡慕不已的核心科室。当然，这一切的背后肯定少不了王二虎的暗中操作。
王二虎还经常利用职权，为他的亲戚们谋取私利。有一个项目招标，明明有更优秀的竞争者，但王二虎却暗中操作，让自己亲戚的公司中标。为了掩人耳目，他还指使手下伪造文件，制造出公平竞争的假象。
在人事任免方面，他简直就是只手遮天，无人敢与之抗衡。他将自己的亲戚朋友安排到公司的重要岗位上，这些人往往缺乏专业知识和技能，但凭借着与他的特殊关系，得以轻松获得晋升的机会。与此同时，那些真正有才能、工作表现出色的员工却因为没有这样的背景关系，一直受到压制，无法施展自己的才华，只能在基层苦苦挣扎，看不到任何希望。这种不公平的用人制度严重打击了员工的积极性，使得整个公司内部乌烟瘴气，人心惶惶。
再来说说慕子獒这个人吧，他可是个善于拉帮结派的行家里手呢！平时里，他总是面带微笑，显得十分亲和友善，尤其是对待那些刚刚进入单位不久、社会经验还不够丰富的年轻人们。他时常主动关心他们的生活和工作情况，嘘寒问暖，让人感到温暖。不仅如此，他还时不时地邀请这些年轻人一起出去吃饭、唱歌、看电影等，让这些年轻人误以为自己碰到了一个非常好的领导。
然而，当慕子獒发现有某个人对他的好意表示出回应时，他便会立刻抓住机会，开始进一步拉拢对方。他会偷偷摸摸地向那个人透漏一些所谓的"内部消息"，并给予一些小小的恩惠，例如提前告知考核的重要知识点，或者在工作分配上特意安排轻松简单的任务给他们。这样一来，这些人逐渐对他产生了依赖感，并最终被他成功纳入了自己的帮派之中。
慕子獒不仅擅长利用手中的权力来打压异己，而且手段极为卑劣。对于那些不愿加入他帮派的人，他会故意在工作中刁难对方，给其安排一些繁重且几乎不可能完成的任务。接着，只要这些人犯了一点点小错误，他便会借机大肆批评，甚至在绩效考核时故意给出差评，从而严重影响他们的晋升机会和年终奖金。
而在一年一度的模范员工选举活动中，慕子獒更是将他那令人不齿的手段发挥到了极致。每次选举前，他都会事先召集自己的亲信们开个小会，明确指示他们应该推选谁成为模范员工，并告诉他们如何操作才能确保结果符合他的期望。这样一来，他便能牢牢地控制住整个选举过程，让他所支持的候选人顺利当选。
“这次模范评选，必须是咱们自己人上，大家都明白吧？”慕子獒坐在会议桌的首位，目光阴沉地说道。
他的亲信们纷纷点头，表示坚决执行。
然后，慕子獒会安排人手去各个部门游说，向大家宣扬他指定人选的“优秀事迹”，尽管这些所谓的事迹大多是夸大其词甚至是无中生有。
“你们知道小李吧，工作多么认真负责，业绩多么突出，这次模范非他莫属。”慕子獒的亲信在办公室里大声说道，全然不顾其他人质疑的目光。
对于那些可能有不同意见的人，慕子獒会亲自找他们谈话，软硬兼施。
“这次选举，你最好按我说的做，以后有你的好处。要是不听话，哼，你自己想想后果。”慕子獒威胁道。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！