李氏集团在成功胜诉专利诉讼后，一扫之前的阴霾，士气高昂，业务也迎来了爆发式的增长。市场份额迅速回升且持续扩大，新产品的订单如雪片般飞来，公司上下沉浸在胜利的喜悦之中。李轩深知，这是公司发展的关键时期，必须乘胜追击，巩固优势，进一步提升李氏集团在行业内的地位。
为了满足市场对新产品的旺盛需求，生产部门开足马力，加班加点地生产。然而，大规模生产带来了一系列新的问题。生产设备由于长时间高负荷运转，开始频繁出现故障，导致生产效率大幅下降，交货时间也受到了影响。
“李总，最近设备故障频发，维修人员都忙不过来了。再这样下去，我们可能无法按时完成订单交付，这对公司声誉会造成严重影响。”生产部门经理焦急地向李轩汇报。
李轩立刻意识到问题的严重性，“安排设备维护团队对所有设备进行全面检查和维护，制定详细的设备维护计划，确保设备稳定运行。同时，考虑购置一批新的先进设备，提高生产效率和产品质量。”
在李轩的指示下，生产部门迅速行动。设备维护团队对每一台设备进行了细致的检查和维修，更换了老化的零部件。同时，采购部门开始考察市场上的先进生产设备，与多家供应商进行洽谈，争取以最优的价格引进适合公司生产需求的设备。
与此同时，随着业务的拓展，公司的人才需求日益增长。人力资源部门面临着巨大的招聘压力，需要在短时间内招聘到大量专业人才，以满足各个部门的工作需要。
“李总，目前公司各部门都急需专业人才，尤其是研发、销售和售后服务部门。但市场上相关专业人才竞争激烈，招聘难度很大，我们需要想办法吸引更多优秀人才加入我们公司。”人力资源总监苦恼地说道。
李轩思考片刻后说道：“提高招聘待遇，提供更具竞争力的薪酬和福利，同时加强公司品牌宣传，突出公司的发展前景和创新氛围，吸引优秀人才。另外，可以与各大高校和专业培训机构建立合作关系，提前锁定优秀毕业生和专业培训学员，为公司储备人才。”
按照李轩的要求，人力资源部门调整了招聘策略。不仅提高了招聘待遇，还在各大招聘平台、高校和专业论坛上加大了公司的宣传力度。通过举办校园宣讲会、企业开放日等活动，吸引了众多优秀人才的关注。
在公司全力解决生产和人才问题时，研发部门传来了令人振奋的消息。经过科研人员的不懈努力，在大数据与云计算技术融合方面取得了重大突破，有望开发出一款具有革命性的新产品。
“李总，我们在大数据与云计算融合技术上取得了关键进展，基于此我们可以开发一款全新的产品，这款产品将极大地提高企业的数据处理和分析效率，在市场上具有巨大的竞争优势。”研发部主管兴奋地向李轩汇报。
李轩听后非常高兴，“这是个好消息！但要确保产品的稳定性和安全性。加大研发投入，组建专门的项目团队，加快新产品的研发进度。同时，做好技术保密工作，防止竞争对手提前知晓我们的研发成果。”
研发部门迅速组建了专项项目团队，全力投入到新产品的研发中。然而，就在项目顺利推进时，一个意想不到的情况发生了。项目团队中的一名核心成员突然离职，并且带走了部分关键技术资料。
“李总，负责核心算法的工程师突然离职，还带走了一些重要的技术文件。这对我们的新产品研发造成了严重影响，项目进度可能会大幅延误。”研发部主管焦急万分。
李轩十分震怒，但他很快冷静下来，“立刻启动应急方案，让其他团队成员接手相关工作，同时联系法务部门，调查该工程师离职的原因，并采取法律措施追回技术资料，防止技术泄露。”
法务部门迅速展开调查，发现该工程师是被竞争对手高薪挖走，并且竞争对手企图通过获取这些技术资料来模仿李氏集团的新产品。法务团队立即采取法律行动，向法院提起诉讼，要求该工程师和竞争对手停止侵权行为，并追回技术资料。
在等待法律结果的同时，研发团队加班加点，重新梳理技术思路，凭借着深厚的技术积累和团队的智慧，逐渐弥补了核心成员离职带来的损失，新产品研发工作继续推进。
然而，这件事情引起了李轩的深刻反思。他意识到，公司在人才管理和技术保密方面存在严重漏洞，必须尽快完善相关制度。
“人力资源部门要完善员工离职流程，加强对核心员工的背景调查和离职管理，签订严格的保密协议和竞业禁止协议。研发部门要建立更完善的技术资料管理系统，加强技术保密措施，对技术资料进行分级管理，限制访问权限。”李轩在公司高层会议上严肃地说道。
在公司全力解决内部问题时，市场上又出现了一些微妙的变化。竞争对手看到李氏集团在专利诉讼胜诉后发展势头迅猛，开始联合起来采取一些不正当的市场竞争手段。他们在市场上散布关于李氏集团产品的谣言，恶意抹黑李氏集团的声誉。
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