宁悠然拿着文件夹，踩着高跟鞋，哒哒哒地走进了生产部。
空气中弥漫着机油味，机器轰鸣声震耳欲聋。
工人们穿着统一的蓝色工作服，埋头苦干。
宁悠然礼貌地向他们点头示意，却只收获了零星的回应，更多的是躲闪的目光。
她走到一位正在操作机器的老员工面前，轻声问道：“师傅，您觉得公司目前的激励制度怎么样？”
老员工抬起头，眼神里闪过一丝犹豫，最终只是含糊地说了句：“还行吧。”便又低头忙活起来。
宁悠然又问了几位员工，得到的答案大同小异，都是些不痛不痒的客套话。
她敏锐地察觉到，这些员工似乎有所顾忌，不敢表达真实想法。
一种难以言喻的压抑感弥漫在空气中，像一张无形的网，笼罩着整个生产部。
难道真的是“岁月静好”？
宁悠然心里不禁打了个问号。
这与她之前了解到的情况完全不同。
看来，想要获取真实信息，必须另辟蹊径。
回到办公室，宁悠然陷入了沉思。
她纤细的手指轻轻敲击着桌面，眼神里闪烁着睿智的光芒。
突然，她灵光一闪，想到了一个绝妙的主意——匿名问卷调查和一对一秘密访谈相结合。
她立刻联系了公司IT部门，设计了一套完善的在线匿名问卷系统，并亲自拟定了问卷题目，确保能够全面收集员工的意见和建议。
同时，她还安排了几个信得过的助手，对一些关键部门的员工进行一对一秘密访谈，承诺绝对保密。
这一招果然奏效。
匿名问卷的参与度非常高，各种意见和建议如潮水般涌来。
而一对一秘密访谈更是挖掘出了许多深层次的问题，让宁悠然对公司现状有了更清晰的认识。
她将收集到的信息进行整理和分析，发现员工们最关心的问题主要集中在薪酬福利、晋升机制和工作环境三个方面。
而且，不同部门、不同年龄段的员工，关注的重点也有所不同。
看着堆积如山的调研数据，宁悠然嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容。
看来，这盘棋，越来越有意思了。
就在这时，办公室的门被敲响了。
“宁顾问，赵经理请您去会议室一趟。”秘书的声音从门外传来。
宁悠然心中闪过一丝疑惑，赵经理这个时候找她做什么？
她拿起整理好的调研报告，起身走向了会议室。
“咚咚咚……”
“请进。”
宁悠然推门而入，只见赵经理正襟危坐，手里拿着一份文件，脸上带着一丝难以捉摸的笑容……
“宁顾问，你来的正好，”赵经理扬了扬手中的文件，笑容里带着一丝得意，“关于员工激励计划，我已经有了新的想法。”
宁悠然接过文件，快速浏览了一遍。
新方案的核心是加大对老员工的奖励力度，给予他们更多的福利和晋升机会，而对新员工的激励则相对较少。
这与宁悠然之前的调研结果完全相悖，她调查显示，新员工更渴望晋升机会，老员工更看重稳定和福利。
“赵经理，这个方案……”宁悠然刚想开口，却被赵经理打断。
“我知道你想说什么，”赵经理一副胸有成竹的样子，“老员工是公司的基石，稳定他们的情绪至关重要。这个方案我已经和李老员工代表、王福利委员会主席商量过了，他们都非常赞同。”
宁悠然眉头微蹙，赵经理的态度让她感到意外。
之前他明明很支持自己的调研，现在却突然来了个一百八十度大转弯。
难道是李老员工代表和王福利委员会主席给他施压了？
“赵经理，我理解您想稳定老员工的想法，”宁悠然语气平静，却暗藏锋芒，“但这个方案忽略了新员工的需求。如果不能给予他们足够的晋升机会和发展空间，很可能会导致人才流失，最终得不偿失。”
她将手中的调研报告递给赵经理，“这是我的调研结果，您可以看一下。数据显示，新员工的离职率远高于老员工，其中最主要的原因就是缺乏晋升机会。”
赵经理漫不经心地翻看着报告，脸上闪过一丝不耐烦，“这些数据都是理论上的，实际情况没那么严重。”
“赵经理，数据不会说谎，”宁悠然语气坚定，“而且，我还进行了一对一秘密访谈，很多新员工都表达了对晋升机制的不满。他们觉得公司更偏向老员工，晋升通道被堵死了，看不到希望。”
宁悠然顿了顿，继续说道：“如果我们只关注老员工，忽略了新员工的需求，最终会导致公司内部的矛盾激化，不利于团队的和谐发展。”
赵经理脸色有些难看，他没想到宁悠然竟然做了这么多工作，而且还掌握了这么多信息。
他原本以为，随便拿出一套方案就能糊弄过去，没想到却踢到了铁板。
会议室里一片寂静，所有人都看着宁悠然，眼神里充满了敬佩。
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