“是啊，这奖金不仅是对我们工作的认可，也是一种实实在在的激励呀。”有人附和道。
“还有那荣誉证书，虽然它不是物质上的奖励，但它的意义可重大了。那代表着我们在公司的价值和地位呀，以后拿出来给别人看，多有面子呀。”一位平日里比较看重荣誉的老员工感慨地说。
“对呀对呀，而且优先晋升机会也很诱人呢，要是能升上去，那可就不一样了。想想看，能带领团队做出更大的成绩，那感觉多棒呀。”一位有着雄心壮志的老员工充满憧憬地说道。
“哈哈，是呀，大家都得加把劲了。不过也得努力干好工作才行，可不能光想着奖励。”一位较为理性的老员工提醒道。
“那当然，咱们也得为公司多做贡献呀，这样才对得起公司给的这些奖励。”大家纷纷点头表示认同。
随着时间的推移，老员工们在工作中越发努力和积极。他们互相鼓励，互相帮助，都希望能在这些奖励措施中脱颖而出。
有一天，在休息室里，几个老员工又聊了起来。
“哎呀，我最近可是拼了老命了，就想争取那个特别休假。出去旅游放松一下，好好犒劳自己。”一位老员工笑着说。
“我也是呀，感觉自己像年轻了十几岁似的，浑身有使不完的劲。想想能有个时间好好休息，调整一下状态，回来工作也更有精力呀。”另一位老员工深有感触地说。
“哈哈，咱们可不能输给那些年轻人呀。”
“对，让公司看看咱们老员工的实力。”
“其实我觉得这些奖励措施很全面呀，既考虑到了物质方面，又有精神方面的激励。”一位老员工分析道。
“是呀，这样能让我们从不同角度感受到公司对我们的重视和认可。”
“而且这些奖励也不是遥不可及的，只要我们努力工作，就有机会获得。”
“对呀，这也让我们有了明确的目标和动力。”
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