“...”X看着眼前的三个铁盒子。
从一罪与百善的例子可以看出，这些句子对异想体有一定的提示作用，所以一定要仔细分析才行。
第三个首先排除了，什么诅咒永不解除，一看就是很危险的东西。
至于第一第二个，感觉都是非常友善的异想体呢。
第一个异想体可能是一个非常充满正义感的法官之类的，厌恶一切罪恶的行为。既然如此，那么这个异想体一定会站在正义的立场上，不会随便伤害员工才是。
第二个也不错，能在别人争吵时劝架，应该也是个比较温柔地类型。而且这个异想体还提到了“精灵”，在童话故事中，精灵都是承载愿望的美好生物，这个异想体应该也是寄托着孩子们的愿望吧。
最终X还是选择了第一个，理由是他注意到这个异想体编号开头也是O，和一罪与百善一样。
在分配员工前，安吉拉提醒道：“主管，您是否有注意到熔毁的发生？”
“是不是昨天那个警报？”X想了想说。“昨天就发现了，但安吉拉你没解释，我也就没敢问。”
“...”安吉拉顿了顿，“每当您对异想体工作超过一定次数，熔毁就会产生。此时公司内随机部门会有异想体收容单元处于不稳定状态，您需要在规定时间内对该异想体进行工作，这样熔毁就会解除。”
“否则会怎么样？”
“该异想体的计数器会直接归零，并且您会损失一部分当日PE-BOX用于抵消熔毁产生的损失。”
X又问：“为什么会有熔毁的产生？”
“熔毁源于Sephirah的失误。当其他Sephirah没有准确完成自己任务时，就会不可避免地产生熔毁。当然，您不能对Sephirah过分苛责，因为不是所有AI都像我一样完美。”安吉拉确信地回答。
“......”X沉默了会，“安吉拉你确实是我见过的最完美的AI。”
“...哼。”安吉拉小声哼了声。
看X这么识趣的份上，安吉拉决定再告诉X一个信息。
“主管，您要知道，异想体分为两大类，一类是您现在所知的生物型异想体，另一类则是工具型异想体，每个部门提取的第四个异想体都是工具型异想体。工具型异想体不能常规地进行工作，但是可以使用。因此，工具型异想体并没有计数器。”
“帮大忙了，安吉拉！”X感谢道。
这样的话，一个部门最多只有三个异想体会因为熔毁而出事。也就是说，只要一个部门分配三个员工，那么即使该部门异想体全部熔毁，也能及时去工作。
这样的话，X决定每个部门都执行“1+2”方案，就是在部门开放的第一天招募一个员工作为老员工，第二天招募两个新员工，老员工能帮新员工快速熟悉工作，也能在危机时刻保护新员工。
X觉得自己真是个管理公司的人才。
于是，X先花费一些点数将安东尼的勇气和正义属性都升到了Ⅱ级，成为了公司第一位Ⅲ级员工。然后，X又招募了两名新员工。
【晨黎：后巷居民，父母在战争中死去，加入公司谋生。无特殊注意事项。】
【维多亚：后巷居民，因对我司充满向往而加入。无特殊注意事项。】
新员工没什么特殊的，都是普通的后巷人，一男一女。
X将这两人一起放在了控制部。
但是这又出现了一个问题。X昨天没想到自己今天会一次招募2个员工，所以只研发出两套一罪与百善的E.G.O而已。老员工安东尼是肯定要一份的，那另一份给谁呢？
最终，X为了公平起见，决定一个人都不给。
古语云：不患寡而患不均。
为了不引发员工间的矛盾，X决定以后新员工第一天工作统一不穿戴E.G.O装备，这也将成为脑叶公司的传统之一。
“安吉拉，帮我把这个传统记录下来加到员工手册里去。”X说。
“......您确定？”安吉拉询问道。
“当然！”
安吉拉默默去联系培训部Sephirah了。
X又看了看今天控制部的任务。
【永远忠诚】
【完成4次结果为优的工作】
【您的工作并不仅仅是控制住那些异想体， 还要维持它们的情绪状态， 让它们尽可能多地生产PE-BOX。 这是头等大事，其他一切都是次要的！】
这也太简单了，有一罪与百善在，轻轻松松。
然后，DAY2，正式开始！
X好奇地想去看看这新异想体是怎么回事，然后就看到了...一只鸟？
不是，不应该是法官吗？起码是个收尾人吧？一只鸟懂什么罪恶正义的？
“它可能是森林中的法官吧...”X安慰自己。
不过，既然是动物，那么本能工作应该很适合。
控制部大厅内，安东尼也正如X预料般地带着新人。
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