“我们脑叶公司通过对异想体工作产生名为脑啡肽的清洁能源。”安吉拉对X说，“每个部门都能容纳4个异想体，除了以5为倍数的天数没有新的异想体外，每天您都要从三个异想体中选择一个进入公司。”
随着安吉拉话音落下，X眼前的屏幕也发生了变化。
背景界面变成了红色，三...一个铁盒子缓缓落下，发出嘎吱嘎吱的声音。
X看着这孤零零的铁盒子，欲言又止。
安吉拉开口解释：“考虑到主管是第一天工作，公司精心挑选了一个较为安全的异想体。不仅有助于主管适应工作流程，也可以应对以后的某些突发情况。”
“原来如此。”X差点就对脑叶公司失去信任了。
于是，X把注意力集中在这第一个异想体上。
【O-03-03：它以言语中浮现的“罪孽”为食。】
“嗯...看上去很奇怪的东西。”
X选中了这个异想体之后，铁盒子逐渐落下，屏幕也变成了分配员工的界面。
“在每一天开始前，您都可以对员工进行招募、培训、分配等行为。”安吉拉继续介绍，“脑叶公司有独特的招聘标准，所以员工可能来自都市的三教九流。公司已经为您准备好了一个员工。”
X查看着这位员工的资料。
【安东尼：巢中出生的普通人，成功考入脑叶公司成为文职，后因表现优异晋升为正式员工。无特殊注意事项。】
嗯，看上去是一个挺靠谱的员工。X想道。
同时，安吉拉解释道，“公司将员工分为5个等级，Ⅴ级最高，Ⅰ级最低。每个员工都有着四种属性，分别是：勇气、谨慎、自律、正义。这四种属性共同决定一名员工的等级。”
X看了看，勇气决定员工的体力、谨慎决定员工的理智、自律则是工作效率和成功率、正义对应攻击速度和移动速度。
“这不太合理吧？为什么越勇敢的人体力越好，越正义的人跑得越快呢？”X提出疑问。
安吉拉说：“这一部分内容涉及到脑叶公司的奇点技术，您目前只是新上任的主管，还没有权限知道这部分内容。”
“哦...”X注意到安东尼的各项属性都是Ⅰ，理所应当地属于Ⅰ级员工。
“等一下，安吉拉。”X又问，“LOB点数和E.G.O又是什么？”
安吉拉不厌其烦地回答道：“公司会根据您每天的表现发放LOB点数，您可以通过这些点数招募新员工或者训练已有的员工。”
“至于E.G.O，那是从异想体中提取而来的装备，可以对异想体有效造成伤害。”
“是吗。”X没有听得很明白，但他觉得不能再问下去了，旁边安吉拉的怨念似乎已经要爆发了。
“最后一个问题，”X作死地问，“一个异想体同一时间只能有一个员工对它进行工作，是吗？”
“是。”安吉拉简洁地说，看得出来她已经不想再听到这种毫无营养的问题。
“...”X感到害怕，不知为什么安吉拉好像很针对他。
“那么...”X想了想，第一天只有一个异想体，倒是没有必要招募新员工了...而且听安吉拉说这个异想体很安全，那么员工属性也没有提升的必要...
于是，X决定把初始的2点LOB点数省下来，直接将安东尼安排到控制部，开始了今天的工作。
DAY1，正式开始。
X也终于看到了这个异想体的真面目。
从外表上看，它是一颗戴着荆棘之冠的巨大骷髅头，一根金属十字架贯穿了它的顶骨和两侧的颞骨，就这样悬浮在收容单元内。
“异想体都长这样吗？”X问安吉拉。
“异想体是人类潜意识的根源，理论上并没有特定的外形。不过，人形的异想体的确少之又少。”
“值得注意的是，您所看到的并非是异想体的本来面貌。为了防止主管因目睹异想体而发疯，公司特别研发了认知滤网。有了认知滤网的帮助，您看到的一切都会以卡通化形式呈现。”
X了然，他说怎么员工都是卡通风格的二重身呢。不过，什么异想体光是看到就会让人发疯啊？
“现在，您可以指派员工对异想体进行工作了。只需要选中该异想体的收容单元，再选择指定的员工以及工作类型即可。”
X照做，选中收容单元，不过工作类型一共有四个：本能、洞察、沟通、压迫。
安吉拉及时解释起来：“本能工作，即满足异想体的本能需要，如进食等等；洞察工作，顾名思义，在不影响异想体的前提下观察其活动，顺便清理收容单元；沟通工作，尝试与异想体交流；压迫工作，否定异想体的存在。每种异想体都会有不同的工作偏好，相应工作的成功率也不同。”
“因此，您对不同的异想体都要选择合适的工作类型。”
X点点头，心里思索着这个骷髅头适合怎样的工作呢...
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！