在一次关于粮食分配政策的讨论会上，林悠然再次提出了一个与众不同的观点。她认为可以通过建立一个更加公平透明的分配机制，确保粮食能够真正分配到需要的百姓手中，同时避免一些官员从中谋取私利。
她的观点得到了一些正直官员的支持，但也触动了一些既得利益者的神经。
“林悠然，你一个新人，懂什么官场规矩？你这样做会得罪很多人的。”一位心怀不满的官员在会后私下对林悠然说道。
林悠然毫不退缩，她直视着对方的眼睛，坚定地说：“我为官的目的是为了百姓，如果为了怕得罪人而不敢做正确的事，那我又何必站在这里？”
这句话让对方哑口无言，但也让林悠然意识到，自己在官场中已经树敌。她开始反思自己的行为，她知道在坚持原则的同时，也需要更加巧妙地处理人际关系。
“在官场中，要想有所作为，不仅要有能力，还要有智慧。我不能因为一时的冲动而给自己带来不必要的麻烦。”林悠然在心中默默思考着。
从心理学的角度来看，林悠然在这个过程中经历了“角色转换”的心理适应过程。她从一个平民百姓转变为官员，面临着身份认同、责任压力和人际关系等多方面的挑战。在处理排水系统修缮和粮食分配等事务时，她逐渐找到了自己的定位，通过这些小胜利增强了自信心，体现了“自我效能感”在初入职场中的作用。“自我效能感”是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。林悠然通过成功组织志愿者和提出合理建议，感受到了自己的能力和价值，从而更加相信自己能够在官场中有所作为。
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