陆煜辰则认为不能因为技术问题而暂停项目。他觉得可以一边推进项目，一边寻找解决方案。“林晓，我们不能因为一点技术问题就暂停项目。这样会浪费很多时间和资源。我们可以让技术团队加班加点，尽快找到解决方案。同时，我们也可以寻找外部的技术支持。” 陆煜辰说道。
两人再次陷入了争论之中。这一次，争论更加激烈，甚至影响到了项目团队的士气。
“陆煜辰，你这样做太冒险了。如果技术问题不能及时解决，项目可能会陷入更大的困境。” 林晓生气地说道。
“林晓，你太保守了。我们不能总是害怕风险。如果我们不勇敢地尝试，怎么能取得成功呢？” 陆煜辰也毫不退让。
争论过后，两人都感到很疲惫。他们知道，他们的分歧不仅仅是关于项目的决策，还涉及到他们的管理理念和风险承受能力。
在这个关键时刻，他们需要冷静下来，重新审视自己的观点和决策。林晓决定找一些行业专家咨询，了解他们对技术问题的看法和建议。陆煜辰则开始与一些合作伙伴沟通，寻找外部的技术支持。
经过一番努力，他们终于找到了一个可行的解决方案。他们决定邀请一些行业专家来公司进行技术指导，同时让技术团队与外部的技术公司合作，共同解决技术问题。
“陆煜辰，这次多亏了你能积极寻找外部支持。我也意识到自己有时候确实过于保守了。” 林晓说道。
陆煜辰微笑着看着林晓，“我们都是为了公司好。以后我们还是要多沟通，多听取对方的意见。”
在项目的后期，他们又遇到了一些其他的问题。比如，项目的预算超支、客户的需求变更等。但是，他们都能够通过沟通和协商，找到解决问题的办法。
在这个过程中，他们的感情也在不断地升温。他们会在忙碌的工作之余，偷偷地给对方一个温暖的眼神或者一个鼓励的微笑。这些小小的举动，让他们在紧张的工作中感受到了彼此的关爱。
有一天，林晓因为连续加班而感到疲惫不堪。陆煜辰看在眼里，疼在心里。他悄悄地为林晓准备了一杯热咖啡和一份小点心，放在她的办公桌上。
当林晓看到这些时，心中充满了感动。她知道，陆煜辰一直在默默地关心着她。“陆煜辰，谢谢你。有你在，我觉得再累也值得。” 林晓说道。
陆煜辰温柔地看着林晓，“你要注意身体，不要太累了。我们还有很长的路要走。”
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