随后，一股飘又马不停蹄地走访了几家利益诉求未得到满足的企业。在一家技术研发企业的实验室里，他看到科研人员疲惫的面容和堆满资料的桌面，了解到他们在资金周转上的艰难、技术研发投入的巨大压力，而不公平的利益分配更是让他们的处境雪上加霜 。
在与受益较多的成员沟通时，一股飘也理解了他们的担忧。王强在自己宽敞的办公室里，坦诚地说：“我们不是不愿意改变，只是担心新方案会影响企业的发展，毕竟我们在联盟里也承担着重大责任，牵一发而动全身啊 。”
经过一周多日夜不停的深入调查和细致分析，一股飘心中渐渐有了一个初步的解决方案。他决定再次召开联盟会议，与大家共同商讨。
在会议上，一股飘目光坚定地扫视全场，首先对每一位成员为联盟做出的贡献给予了充分肯定，言辞恳切，让不少成员心中一暖。然后，他缓缓说道：“我们都清楚，利益分配问题已经严重威胁到联盟的团结和发展。经过这段时间的调查和思考，我提出一个新的方案。我们根据每个项目的独特情况，量身定制个性化的利益分配模式。项目开始前，就明确各方的投入和预期收益，严格按照贡献大小进行分配。同时，设立公平监督委员会，由联盟中各领域的精英代表组成，专门负责监督利益分配的执行过程，确保公平公正贯穿始终 。”
一股飘的话音刚落，会议室里再次响起了此起彼伏的议论声。有的成员眼睛一亮，激动地站起身来，表示赞同，认为这个方案能直击要害，有效解决当前的矛盾；而有的成员则眉头紧锁，面露疑虑，担心新方案在实际执行中会困难重重。“这个方案听起来不错，可具体实施起来会不会太复杂，难以落地？” 一位成员忧心忡忡地提出了自己的担忧 。
面对大家的疑问，一股飘耐心地进行解释和说明。他的声音沉稳而坚定，详细阐述了方案的实施步骤和应对措施，表示在实施过程中，会根据实际情况灵活调整和完善，确保方案切实可行、公平公正。
经过长时间激烈的讨论和反复沟通，最终大部分成员都对一股飘的方案表示认可。虽然仍有个别成员还有些保留意见，但在一股飘真诚的劝说下，他们也勉强同意先尝试这个新方案。
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