沐阳和团队成员们认真地聆听着，不时地提出问题和疑惑。他们深知，选择合适的科技供应商至关重要，这关系到数字化转型的成败。在经过多轮的比较和谈判后，他们最终选定了几家在行业内口碑良好、技术实力雄厚的供应商，并签订了合作协议。
然而，在数字化资源分配上，不同部门之间出现了激烈的竞争冲突。文化公司和生物科技公司都认为自己的业务领域对数字化资源的需求更为迫切，应该得到更多的资金、技术和人力支持。
“我们文化公司的数字出版业务刚刚起步，如果没有足够的资源投入，很难在竞争激烈的市场中脱颖而出。而且，数字图书馆和电商平台的建设需要大量的技术支持和推广费用，这些资源对我们来说至关重要。”文化公司的经理据理力争道，他的眼神中透露出对部门发展的急切渴望，双手在会议桌上比划着，似乎在强调自己部门的重要性和困难。
“我们生物科技公司也不例外。研发新药是一个高投入、高风险的过程，数字化技术的应用可以大大提高我们的研发效率和成功率。没有足够的资源，我们怎么能在全球生物科技领域占据一席之地呢？”生物科技公司的负责人也毫不示弱地反驳道，他的声音因激动而有些提高，身体微微前倾，似乎在向大家展示自己部门的决心和压力。
沐阳陷入了沉思，他知道，必须制定一个公平合理的资源分配方案，才能避免内部矛盾的进一步激化，确保数字化转型的顺利进行。经过与各部门的多次沟通和协商，他根据公司的战略规划、各部门的业务需求和发展潜力，制定了一份详细的数字化资源分配计划，在一定程度上缓解了部门之间的矛盾。
与此同时，企业内部培训也在紧锣密鼓地进行着。在企业内部的培训教室里，坐满了来自不同部门、不同年龄段的员工，他们的眼神中既有对新知识的渴望，也有对自己能否适应数字化时代的担忧。培训讲师们采用深入浅出的方式，向员工们传授数字化技能和知识，从基础的办公软件操作到复杂的数据分析工具和人工智能算法，都进行了详细的讲解和演示。
年轻的员工们对新知识的接受能力较强，很快就掌握了一些数字化工具的基本操作，他们在课堂上积极提问、主动参与互动，展现出了对数字化转型的热情和积极性。而一些年龄较大的员工则学得比较吃力，他们对电脑操作和新技术的理解相对较慢，心中不免有些焦虑和失落。
“老师，我年纪大了，这些东西对我来说太难了。我是不是会跟不上公司的发展步伐，被淘汰啊？”一位老员工忧心忡忡地向培训讲师问道，他的眼神中透露出一丝无助和迷茫，双手不安地在膝盖上揉搓着，似乎在担心自己的未来。
培训讲师微笑着安慰他：“您别着急，学习是一个循序渐进的过程。我们会根据大家的实际情况，提供更多的辅导和实践机会。而且，您在工作中积累的丰富经验也是公司的宝贵财富，数字化技术只是辅助工具，它可以帮助您更好地发挥自己的优势。”
沐阳也时常来到培训教室，鼓励员工们积极学习，克服困难。“大家要相信自己，数字化转型是我们共同的挑战，也是我们共同的机遇。只要我们团结一心，相互学习，就一定能够掌握这些新技能，为公司的发展贡献自己的力量。”沐阳的声音充满了鼓舞人心的力量，他的眼神中透露出对员工的信任和对企业未来的信心，在教室里来回走动，与员工们亲切交流，解答他们的疑问，让他们感受到公司对他们的支持和重视。
随着数字化转型项目的逐步推进，家族企业开始逐渐尝到了甜头。文化公司的线上数字图书馆和文化电商平台吸引了大量用户，数字出版业务的销售额不断攀升；生物科技公司的数字化生产管理系统提高了生产效率和产品质量，人工智能辅助药物研发也取得了一些阶段性的成果。
沐阳看着企业在数字化道路上迈出的坚实步伐，心中充满了欣慰和自豪。他知道，数字化转型之路还很长，还有很多问题需要解决，但他坚信，只要家族企业全体成员保持团结一心、勇于探索和学习的精神，就一定能够在数字化浪潮中成功转型升级，提升市场竞争力，开创出更加辉煌的未来。他仿佛看到了家族企业在数字化的驱动下，蓬勃发展，成为行业的领军者，为社会创造更多的价值和财富，这让他对企业未来的数字化发展充满了信心与希望。
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