老王比我先察觉到不对劲。2020年，老王负责的一个老客户因为新流程的问题流失了，周明远在会上当着所有人的面批评他“办事不力”“占着位置不干活”。老王当场就红了脸，争辩说当初提醒过要稳一点，周明远却拍着桌子说：“提醒有什么用？解决不了问题就是你的错！”散会后，老王找周明远谈，想说说这些年的付出，结果周明远只说了句“时代不同了，要么跟上，要么走人”。没过多久，老王就提交了辞职报告。走的那天，他请我在楼下的小饭馆吃饭，喝了两杯酒就哭了：“老馨，咱们当年拼的那些日子，他是不是都忘了？”我握着酒杯，喉咙发紧，一句话也说不出来。
老王走后，我也动过离开的念头。可看看自己的年纪，快四十了，再找工作不容易；想想儿子马上要上高中，正是花钱的时候；再想想这十几年的感情，总觉得还有念想。我安慰自己，周明远只是压力大，等过段时间就好了。于是我更小心地做事，尽量不犯错，哪怕手里的工作越来越琐碎，哪怕看着年轻人拿着比自己高的工资却干着不接地气的活儿，哪怕心里的失落感越来越强。
直到昨天，那场让我彻底心寒的会议。
会议的主题是推进新的客户管理系统，由“创新事业部”的负责人主讲。那是个刚毕业两年的小姑娘，PPT做得花里胡哨，却全是空洞的理论，连老客户的基本需求都没搞清楚。轮到自由发言时，我犹豫了很久，还是举起了手。我尽量委婉地说：“这个系统理念挺好的，但老客户这边可能需要兼顾一下。他们用惯了旧流程，突然切换过来，一是学习成本高，二是担心数据安全，咱们是不是应该先做个过渡方案？”
话刚说完，周明远的脸色就沉了下来。他盯着我，眼神像淬了冰：“馨馨，你什么意思？”我愣了一下，没想到他会是这个反应，赶紧解释：“我不是反对改，就是觉得要稳一点，别流失老客户。”
“稳一点？”他猛地拍了下桌子，声音大得整个会议室都安静了，“我看你就是不想改！你们这些老员工，就是一滩死水，墨守成规，一点活力没有！公司养着你们，不是让你们拖后腿的！早没救了！”
“死水”“没救了”，这几个字像重锤一样砸在我心上。他说的时候，手指直直地指着我的鼻子，眼神里的嫌弃和不耐烦，像针一样扎得我眼睛生疼。周围的目光齐刷刷地落在我身上，有同情，有尴尬，还有几个年轻人低着头，嘴角藏着一丝不易察觉的笑意。
那一刻，耳朵里嗡嗡作响，像有无数只蜜蜂在里面打转。十几年的画面突然像电影一样在我脑子里闪回：民房里跳动的烛光下，我们围着电脑改方案；雪地里，我推着断了链条的自行车一步步往前走；医院走廊里，妈妈抱着发烧的大宝红着眼圈的样子；庆功宴上，周明远举着酒杯说“记一辈子”的模样……那些熬夜的疲惫、跑市场的艰辛、对家人的愧疚、获得成功时的喜悦，所有的一切，突然全涌了上来，堵在我的喉咙里，让我喘不过气。
我张了张嘴，想反驳，想问问他还记得当年一起啃泡面的日子吗，想问问他那句“一家人”是不是只是随口说说，可话到嘴边，却变成了哽咽。我看到周明远皱着眉，露出一副“你看，果然没出息”的表情，然后转过头，对着其他人说：“别理他，咱们继续开会。”
那天的会，我不知道是怎么熬到结束的。散会后，我没有走，一个人坐在空荡荡的会议室里，看着墙上“不忘初心，砥砺前行”的标语，觉得无比讽刺。我们的“初心”是一起把公司做起来，是相互扶持，是彼此尊重，可现在呢？他成了高高在上的老板，而我，成了他眼里“没救了”的死水。
晚上回到家，老妈看我脸色不对，问我怎么了。我把事情的经过跟她说了，她听完沉默了很久，然后叹了口气：“馨儿，要不咱辞职吧。这十几年，你为了公司付出的够多了，没必要在这儿受委屈。”儿子从房间里跑出来，抱着我的胳膊说：“妈妈，别难过，以后我养你。”看着他们关切的眼神，我再也忍不住，眼泪顺着脸颊流了下来。
这一夜，我几乎没合眼。脑子里反复回响着周明远的话，还有那些过往的片段。我想起刚进公司时，周明远给我讲他的创业梦想，眼睛里闪着光；想起有次我父亲生病，他主动给我批了半个月假，还塞给我一笔钱；想起公司第一次盈利，我们几个人在民房里跳着欢呼……这些画面，曾经是我坚持下去的动力，现在却成了刺向我的刀子。
第二天早上，我照常去了公司。走进写字楼，看着电梯里映出的自己——鬓角的白发，眼角的皱纹，还有眼底的疲惫。这十几年，我把最好的青春都给了这家公司，把心血都倾注在这份事业上。我见证了它从一颗种子长成大树，可这棵树长大了，却忘了是谁曾经为它浇水、施肥、挡风遮雨。
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