广寒宫的数据中心内，墨子正在实时汇总各个星系传来的信息。巨大的全息投影中，无数光点代表着已经确认的守护者位置。
"目前已经统计到的守护者分布情况如下，"墨子调出详细数据，"银河系内约有一千亿守护者，主要集中在猎户臂、人马臂和英仙臂。仙女座星系有八百亿，三角座星系有五百亿，其他已知星系的数量还在统计中。"
"问题是如何与这些守护者取得联系。"李教授说道，"即使是在银河系内，不同文明之间的通讯方式也千差万别。"
"我有个建议，"叶墨说，"可以按照文明的发展程度来分类处理。第一类是已经掌握跨星际通讯技术的高等文明，我们可以直接通过量子通讯网络联系他们。"
"第二类是具备星际航行能力，但还没有发展出量子通讯的中等文明，"张道长补充道，"这些文明往往已经建立了自己的守护者体系，我们可以派遣使者前往沟通。"
"最棘手的是第三类，"墨子说，"那些仍在发展中的文明。他们的守护者往往以神秘力量的形式存在，如果贸然接触，可能会干扰到文明的正常发展。"
"对于第三类文明，我们可以采用'守护者寻访'的方式。"叶墨解释道，"由经验丰富的守护者以当地文明能接受的方式现身，寻找并接触那些已经觉醒的守护者。"
就在这时，一条紧急消息传来。"发现异常情况，"墨子报告，"在猎户座λ星区，有一群守护者拒绝加入联盟，他们认为这会限制自己的自由。"
"这是必然会遇到的问题，"李教授说，"不是所有守护者都会认同统一的管理模式。"
"我们不能强迫他们，"叶墨思考片刻后说道，"但可以让他们了解到，加入联盟不是为了限制自由，而是为了共同应对更大的威胁。建议派遣一个谈判小组，由对平衡之力有深入理解的守护者组成。"
"说到这个，"墨子展示出一份新的数据，"我们对守护者的能力特点也做了初步分类。大致可以分为以下几类：
- 能量操控型：占比约40%，主要负责维持区域能量平衡
- 空间感知型：占比25%，擅长发现维度异常
- 文明引导型：占比20%，专注于辅助文明发展
- 平衡理解型：占比不到1%，这类守护者天生对平衡之力敏感
- 其他特殊类型：占比约14%"
"平衡理解型的比例这么低？"李教授皱眉。
"这正是问题所在，"张道长说，"真正理解平衡的守护者太少了。而且根据刚才平衡者的提醒，这种能力也不是简单就能培养的。"
"在联系守护者之前，我们需要先建立一套统一的培训体系。"叶墨说，"这样才能确保新加入的守护者能够快速融入联盟。"
"我已经整理了一份初步方案，"李教授调出一份详细文档，"可以分为以下几个层次：
- 基础觉醒课程：适用于刚觉醒或未完全觉醒的守护者
- 能力分类培训：根据守护者的天赋特点进行专项训练
- 文明交流课程：学习不同文明的能量运用方式
- 平衡理论研修：深入学习平衡之道
- 高阶能力开发：针对特殊天赋的进阶培养"
"这个框架不错，"张道长点头，"我们可以把各个文明的精华理论都整合进去。比如道家的阴阳五行、机械文明的能量矩阵、星灵族的维度共鸣等等。"
"关于管理制度，"墨子补充道，"建议设立以下几个系统：
- 守护者档案库：记录每个守护者的能力特点和成长轨迹
- 导师配对系统：为新人匹配合适的指导者
- 任务分级机制：根据能力水平分配相应的守护任务
- 评估反馈体系：定期评估守护者的成长情况
- 资源共享平台：各文明间交流经验和技术"
"这些系统如何保证公平性？"有人问道。
"可以采用多维度评估，"叶墨解释，"不同类型的守护者有不同的评估标准。比如文明引导型的守护者，重点看其对文明发展的贡献；而能量操控型则主要评估其对区域稳定的维护效果。"
"那些不愿加入的守护者，我们也要保持联系。"叶墨强调，"给他们建立专门的通讯频道，随时告知重要信息。等他们看到联盟的实际效果，自然会改变想法。"
"还有一个问题，"李教授指出，"不同文明的守护者可能使用完全不同的能量体系。我们需要建立一个统一的能量等级标准，这样才能进行有效的协调。"
"这个我来负责，"张道长说，"道家的阴阳五行理论本身就是一种平衡体系，可以用来构建通用的能量分级标准。再结合其他文明的特点，制定出一个多元化的评估体系。"
"我建议先在银河系内部试行这套体系，"叶墨说，"等运行稳定后，再推广到其他星系。这样可以及时发现和解决问题。"
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