梁大山深谙作为下属之道,不然的话,他也不会在主管这个位置做这么久而不被人给挤下来。
“请沈总明示!”梁大山恭敬道。
面对沈妍如此强横的姿态,梁大山知道就算他吹毛求疵,从头到尾把销售部的一点点可能不算是纰漏的毛病给说出来,也会遭到沈妍的怒斥。而如果说的不是沈妍心中所想的,就会被贯上工作不认真,态度不端正,了解工作不彻底的高帽子,与其如此,还不如洗耳恭听,沈妍说什么便是什么。官大一级压死人,这个道理不仅在官场上适用,在职场上同样适用。
沈妍知道在销售部中梁大山的口碑不好,对待下属职员根本不如陆薇得人心,即便她向陆薇表达了自己对王逸的不满,陆薇也不会有什么动作。但梁大山可不同,他这人小肚鸡肠,爱记仇,只要稍稍点点他,他肯定会把怒气撒到王逸身上的,这也是沈妍叫梁大山过来训话的缘由。
“现在是销售旺季,销售部最近是不是招收来了一批新的销售人员?”沈妍问道。
“是的!”梁大山立马嗅出了其中的蹊跷,“我们公司的销售人员人手不够,所以从社会上招收了一些销售人员,他们大多数都是刚从高校毕业的大学生,没有什么实际的销售经验!因为这导致销售业绩的不理想,我对此应该承担一部分责任!”梁大山立马表态道,既然沈妍指出了事情的所在,梁大山当然就坡下驴。
“销售部一直是我们公司的重要部门,成立销售部的初衷就是给与我们合作的品牌打开市场。虽然销售人员人手不够,使用新人也是没办法的事,但是,对于一些销售成绩不好的员工要进行整治,对于销售成绩好的员工进行重点培养和奖励,绝不能让他们插科打诨,每天蒙混过日子!”
“是是是,沈总教训的是,我接下来就去督促这方面的事!”梁大山连忙点头,附和说道。
“刚才陆主管和我说了一下新进销售人员的情况,他们的销售业绩都不是太理想,其中有个叫王逸的,业绩实在差的离谱,你回去就拿他作为范本,好好的整治一下销售团队吧!”沈妍冷声道。
“王逸确实是刚来我们销售部的销售代表,他的业绩一直不好,我这就回去把他辞退了!”梁大山附势道。
“谁给你职权随便开除员工的?你是人事部的嘛!”沈妍的声音陡然高出几分,一双凤目瞪着梁大山,梁大山吓得顿时脖子一缩。
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