小何与技术部的数据科学家们一起探讨解决方案。他们决定采用加密的方式对用户的敏感数据进行保护，同时建立严格的数据访问权限制度，只有经过授权的人员才能访问特定的数据。
在数据利用方面，他们采用匿名化处理后的用户数据进行分析。通过分析用户的行为数据，如不同功能的使用频率、时间、偏好等，为用户提供更加个性化的服务推荐。
例如，对于经常使用金融和娱乐功能的用户，可以推荐一些与金融娱乐相关的活动或者产品，如金融娱乐主题的线下活动、限量版的金融娱乐联名产品等。
随着这些措施的实施，公司手机应用在数据保护和利用方面取得了良好的效果。用户对公司保护隐私的措施表示满意，同时也享受到了更加个性化的服务。
在公司手机应用不断发展的过程中，小何意识到团队的能力建设至关重要。随着业务的多元化，对员工的专业知识和综合素质的要求也越来越高。
他向林强提出了一个团队培训和人才引进的计划。林强非常支持这个计划，他认为只有拥有高素质的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
小何开始组织内部培训课程，邀请金融、娱乐、技术、市场等领域的专家来为员工授课。这些专家带来了各自领域的最新知识和实践经验，员工们受益匪浅。
同时，小何还积极参与人才招聘工作。他在全球范围内寻找具有金融和娱乐交叉领域知识的专业人才，希望他们能够为公司带来新的理念和技术。
在一次招聘会上，小何亲自面试应聘者。一位年轻的应聘者引起了他的注意。这位应聘者有着丰富的金融和游戏开发的双重背景，他在面试中提出了一些关于金融游戏化的创新想法，如将金融投资的风险收益机制融入到游戏中，让玩家在游戏中学习金融知识的同时，也能体验到真实的投资乐趣。
小何对这个想法非常感兴趣，他认为这样的人才正是公司所需要的。经过层层筛选，这位应聘者最终加入了公司的团队。
随着团队能力的不断提升，公司手机应用的发展前景更加广阔。小何和他的团队已经开始展望下一个发展阶段，他们深知，在这个充满变化和挑战的市场环境中，只有不断创新、适应变化、强化团队，才能持续推动公司手机应用走向更高的峰。
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