林强看着报表，思考着说：“银行贷款是个办法，但我们也要考虑到还款压力。你再看看有没有可能吸引一些投资，比如找一些对智能家居产业感兴趣的战略投资者。”
李姐点了点头：“这也是个不错的选择。不过吸引战略投资者需要我们做好充分的准备，展示公司的发展潜力和投资价值。”
在公司积极筹备扩大生产规模的时候，市场部的小陈又发现了一个新的市场机会。随着人们对健康生活的关注度不断提高，智能家居产品在健康监测和环境改善方面有着巨大的市场潜力。
小陈找到林强，兴奋地说：“林总，我做了一些市场调研。发现现在消费者对智能家居产品除了基本的智能控制功能外，对健康监测功能也非常感兴趣。比如智能空气净化器能够实时监测空气质量并自动调整净化模式，智能手环可以精确监测心率、血压等健康数据并与家庭医疗系统连接。我们可以在这方面加大研发和推广力度。”
林强听了，眼睛一亮：“这个想法很好。我们可以把这个作为我们新的产品卖点，在市场推广中重点突出。阿俊那边的技术团队现在任务很重，但这是个很有前景的方向，我们还是要尽快开展相关的研发工作。”
阿俊得知这个消息后，虽然感到压力巨大，但也充满了斗志。他从技术团队中挑选了几个在传感器技术和健康数据处理方面有经验的成员，组成了一个新的研发小组。
这个研发小组的组长是一位经验丰富的工程师老赵。老赵在传感器研发领域已经工作了多年，他对各种传感器的性能和应用场景了如指掌。
“大家都知道，健康监测功能对我们的产品来说是一个新的挑战。我们不仅要保证监测数据的准确性，还要确保数据的安全性和隐私性。”老赵在第一次小组会议上严肃地说道。
小组成员们纷纷点头，表示认同。他们开始查阅大量的资料，研究市场上现有的健康监测设备，分析其优缺点。
在研发过程中，他们遇到了不少技术难题。例如，如何在保证传感器小型化的同时提高其监测精度，如何解决不同设备之间健康数据的兼容性和共享问题等。
为了解决这些问题，老赵带领小组成员与一些高校和科研机构的专家进行合作。他们频繁地往返于公司和高校之间，参加研讨会、学术讲座，与专家们进行深入的技术交流。
有一次，在一所知名高校的实验室里，老赵和一位专家正在讨论传感器的精度提升问题。
“赵工，我们可以尝试采用一种新的纳米材料来制作传感器的感应元件，这种材料具有很高的灵敏度和稳定性。”专家建议道。
老赵眼睛一亮：“这是个很有创意的想法。不过这种材料的成本和可量产性我们还需要进一步研究。”
经过一段时间的努力，研发小组终于取得了一些成果。他们成功地开发出了一种新型的智能空气净化器，不仅能够高效净化空气，还能精确监测空气中的各种污染物含量、湿度和温度等数据，并将这些数据实时传输到用户的手机APP上。同时，用户可以根据这些数据设置个性化的净化模式。
这款产品一经推出，就受到了市场的热烈欢迎。尤其是那些对家庭环境质量和家人健康比较关注的消费者，纷纷购买这款产品。
随着公司业务的不断发展，人才的培养和引进也成为了一个重要的议题。林强意识到，公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质、富有创新精神的人才队伍。
他与人力资源部门的负责人商量后，决定推出一系列人才培养和引进计划。在人才培养方面，公司建立了内部培训学院，为员工提供各种技术、管理和营销方面的培训课程。这些课程由公司内部的资深专家和外聘的讲师共同授课。
在一次内部培训课程上，阿俊正在给年轻的技术员工讲解智能家居产品的最新技术趋势。
“大家看，随着人工智能技术的不断发展，智能家居产品的智能化程度将会越来越高。我们要不断学习新的技术知识，才能跟上时代的步伐。”阿俊在讲台上认真地说道。
台下的员工们聚精会神地听着，不时做着笔记，提出一些问题。
在人才引进方面，公司加大了招聘力度，不仅在国内各大高校和人才市场招聘优秀毕业生和有经验的专业人才，还积极开拓国际人才市场，吸引国外的优秀人才加入公司。
人力资源部门的工作人员积极参加各种国际人才招聘会和学术交流活动。在一次国际人才招聘会上，公司的招聘摊位前围满了来自不同国家和地区的求职者。
人力资源部门的小王热情地向求职者介绍公司的情况：“我们公司是一家在智能家居领域具有领先地位的企业，我们注重创新，鼓励员工发挥自己的才能。我们提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，欢迎大家加入我们的团队。”
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