公司决定加大在人才培养方面的投入，与国内外顶尖的商学院和培训机构合作，为员工提供更专业、更系统的培训课程。同时，设立了高额的奖学金，鼓励员工自我提升和进修。
杨思敏在一次内部会议上说：“人才是我们创新的源泉，只有不断提升大家的能力，我们才能持续推出领先的创新成果。”
李姐也积极推动公司与行业协会的合作，参与制定行业标准，进一步提升公司在行业内的话语权和影响力。
然而，新的挑战又接踵而至。随着公司业务的全球化拓展，不同国家和地区的文化差异、法律法规等问题给公司的管理带来了巨大的压力。
“思敏，这是我们必须要跨越的一道坎。”李姐表情严肃地说道。
杨思敏点了点头，“我们要建立一支专门的团队，研究各地的文化和法规，制定针对性的策略。”
经过一番努力，公司逐渐克服了这些困难，在全球市场上的布局更加稳固。
与此同时，创新生态系统中的一些合作伙伴也面临着发展的瓶颈。杨思敏和李姐主动伸出援手，分享公司的资源和经验，帮助他们渡过难关。
“我们是一个共同体，只有大家共同发展，我们的生态系统才能更加繁荣。”李姐对合作伙伴们说道。
在她们的努力下，创新生态系统中的各个环节都更加紧密地协同发展，形成了一个强大的创新合力。
公司的业绩不断攀升，品牌影响力日益扩大。但杨思敏和李姐始终保持着清醒的头脑，她们明白，创新的道路永无止境，未来还有更多的挑战和机遇等待着她们去迎接和把握。
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