玻璃房内。
叶轩一人坐在靠门的位置。
人事部主管洪金旭坐在主位，陈宏斌和许文昌分别坐在左右。
看着面前一脸兴奋的叶轩。
洪金旭有些尴尬的轻咳了一声。
“咳咳，那个，叶轩。”
“按照劳动法规定。”
“用人单位按照公司条例辞退职工，需要赔偿N+1给员工。”
“虽然你肯定知道这是什么意思，但我还是解释一下。”
“这里的N指的是你的工作年份。”
“每工作满一年，公司就需要支付你一个月的薪资作为赔偿。”
“你现在工龄是六年零三个月。”
“按照劳动法的N+1条例。”
“你的赔偿金是6+1,也就是七个月的工资。”
“当然，这是劳动法对企业的最低要求。”
“我们恒昌地产的赔偿额度要更大一些。”
“对于业务能力不达标或者是违反公司规定被辞退的，我们一般赔偿是N+3。”
“对于您来说就是九个月的薪水补偿。”
“工资水平按照您十二个月前的工资水平算，也就是……一个月八万五！”
“八万五乘以九个月那就是七十六万五千元。”
“我们取个整，给您开七十七万。”
“这个赔偿金额您看怎么样？”
按照人事部的传统。
辞退的赔偿并不是固定的。
像那些脾气软的，人事部就会往低里给。
像那些能折腾闹事的，人事部也会相应的提高加码安抚对方。
不过不管对方是蛮横还是温顺。
辞退谈判时，洪金旭一般都习惯会往低了喊。
只有起始的价码算低，这样才好在之后的谈判之中占据主动！
但叶轩不同。
上面辞退叶轩的时候已经给了明确指示！
赔偿金额可以放宽限制，只要对方不闹事就好！
在手里有着充裕资源的情况下。
洪金旭一上来便给了叶轩一个相当不错的价码！
面对洪金旭诚意十足的开价。
叶轩脸上的笑容却是消失了！
他猛地皱起了眉头有些疑惑的望向了对方。
“啥玩意儿？”
“N+3？”
“洪金旭主管。”
“你这条款都套错了吧？”
面对叶轩面色不善的询问。
洪金旭顿时便有些紧张了起来。
他们人事部可是久闻叶轩大名！
“额，是吗？”
他有些迟疑的翻开了面前的文件看了看。
“我这套用的条例也没错吧？”
叶轩闻言，轻笑了一声道：
“你刚才说的那些，针对的是那些被公司依据条例开除的！”
“我是被公司强制辞退的，不能像你那么套用条例啊。”
在叶轩的提醒下。
洪金旭懵了。
不只是他。
陈宏斌和许文昌脸上也是闪过了一丝茫然。
疑惑之下。
许文昌用指关节扣了扣桌子，阴沉着脸提醒道：
“叶轩，你别搞事。”
“公司就是依据条例将你开除的。”
听闻此言，叶轩笑容依旧。
“那请问依据的是什么条例呢？”
许文昌被这一问问的都有些懵了！
“什么条例？！”
“那当然是，额，是……”
他条件反射的想要反驳对方。
但寻思了半天，许文昌愣是找不到一个有理有据的反驳点！
是啊，叶轩违反的是哪条条例？
虽然帝豪集团作为巨型企业有着相当完善的条例规章。
每一个员工入职也都会拿到公司印刷的员工管理守则。
但他们是公司的职员，又不是军营里的士兵！
那么厚一本管理守则，也就行政部的人比较熟悉！
正常人谁会对这些条条框框的规定倒背如流啊！
恼羞成怒之下。
许文昌一把抢过了洪金旭面前的资料！
他快速翻阅着帝豪集团处理叶轩的文件。
哗啦啦的翻纸声中。
叶轩一脸淡定的坐在位子上，静等着对方现场翻书！
许文昌越是急，找文件的速度便越慢。
好几次他都略过了自己想要的那部分文件。
良久，他终于翻到了对自己有利的说辞！
“喏，这就是帝豪集团内部的通报！”
“关于旷工问题的专项整治！”
“这里面列举了你的违规事迹！”
“旷工，迟到，早退！”
“上班时间脱离岗位，顶撞上司，玩忽职守！”
“这里面那一条单独拎出来都足够开除你了！”
“你居然还好意思问我们依照哪条条例开除的人？！”
“简直笑话！”
“集团发动的惰工整治专项整治行动，打击的就是你这种人！”
许文昌气势汹汹的将手中的文件甩到了叶轩面前！
面对许文昌的反驳。
叶轩却是面色如常，一言不发！
看着叶轩沉默的样子。
许文昌轻笑一声。
“怎么，被我反驳的无话可说了？”
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