对于一个企业而言，若举办典礼，仅是为了观赏、炫耀和庆祝，那就没有举办的必要了。因为，对于一个资深的企业家来说，举办开业典礼都是冲着利益去的。
开业典礼的背后，是新合伙人的加入和借机扩大厂区知名度和品牌推广的关键，针对这一点来说，陈保国是深知这个道理的。于是，他在庆典结束，就在召开了会议。
会议室内，戴薇、杜勇、赵晓丽和陈保国四人有序落座，接着，陈保国先是夸奖了本次举办开业庆典的戴薇、晓丽，以及杜勇手下的工人们。然后，他说：做什么事，没有规划是很难成功的，只有学会总结经验，给出的新的应对措施，才是一个合格的商人。
赵晓丽听后，先是汇报本次开业的支出，以及新项目合作的收获，接着，她将收集好的宣传的文件拿给陈保国，开始汇报工作：“陈董，目前，咱们的项目是原来的2倍，相比本次开业盛典的支出，我们拿到了将近2000万的订单，这真是件大好事！”
陈保国接过文件，先放在一边，随即，他说：“很好，当然，目前，只是开始，我们应该乘着这股东风，继续增加更多的项目合作，这是其一。其二，项目的增加，也就意味着，新的挑战，大家要做好准备。其三，云贵川的合作商已经差不多了，我建议，下一步，向缅甸进发。大家有没有什么好的意见？可以畅所欲言。”
戴薇与晓丽都是负责项目方面的，她觉得目前的计划已经足够了，而在开发新的市场，难度大，风险高，特别像缅甸这种局内形势不稳定的，并不建议开发。小薇说：“陈董，开发新市场确实是很好的想法，但目前的工厂形式，并不介意开发。”
陈保国对此持反对意见，他将手合十放在会议桌上说：“戴总，我认为当下是最好的机会，我们的厂区的知名度已经开始打开了。若这时候，选择保守，我觉得不合适，其他人，你们认为呢？”
杜勇随即发表自己的意见，他说：“陈董，我觉得戴总的想法，也不是没有道理。而且，目前，工厂的工人比较紧张，有一部分的岗位是空缺的，大多数工人是一个人干俩个人的活，这对厂区留人不利呀！”
陈保国反驳道：“杜总，有多少厂区是一直能留住人的，有多少厂区都是员工一人做俩人的活。我们为什么要盯着留不住的人和吃不了苦的人呢？”
杜勇被陈董这么说，感到有点不舒服，他说：“陈董，我知道你有远见，我支持你。但我和小薇一样，保留意见。正所谓，“木秀于林，风必摧之。”太过激进，个人认为不可取。”
赵晓丽感觉这场会议有了点火药味，忙用调和的语气说：“陈董，杜总，要不这样。我先去一趟缅甸，进行市场调研，如果值得尝试，我们就尝试，若不行，我们再换，你们觉得怎么样？”
陈保国点头同意了晓丽的观点，接着，他说：“各位，你们都是公司的高层，会上针对事情，有脾气，都可以直接说。我们不是单纯为自己而活，你们想想，公司没有新的血液注入，它会有活力吗？”
至于，工人紧张问题，我来负责。但，厂区的生产效率要提高了，2000万的订单，容不得我们心生同情。工人辛苦，该补贴的补贴，该加班的加班，苦点累点是小事。但若产量出了问题，你我再累再苦，都是徒劳。
戴薇和杜勇二人则保持沉默，而赵晓丽附和陈保国的观点，她随即说：“我觉得，陈董说的很对，若真有那么一天，厂区倒了，到时候，工人和我们，谁都不好过。我们是想着让他们轻松，但兵败山倒，谁又让我们轻松呢？”
戴薇冷冷地说：“赵总监，危言耸听了吧！”说着，他露出了不满的神情。
陈保国忙帮赵晓丽说话，他说：“小薇，这不是危言耸听，我爸的厂不就是活生生的例子吗？我爸，当时就像大家一样，很有同情心。他不愿意采取俩班倒，就连保安部不用俩班倒。这后来的结果，可想而知。赵总监是经历过来的，她说这个话我心有体会。”
陈保国也不想再这个点上讨论了，因为，她们看到的，跟自己看到的不一样。“各位，作为公司的高层，我希望你们把眼光看得长远些，我们做什么事，都只是对事不对人。好了，就按我说的去做！如果没什么异议，那大家就散会。”
散会后，戴薇则没走，陈保国心里知道，小薇心里不舒服，也就留下。等他们走后，保国坐到她身边，接着，他说：“小薇，心里不舒服就跟大哥讲，会上我们是上下级，会下我们是兄妹。”
小薇用抱怨的语气说：“大哥，你变了，变得一点人情味都没有。现在的你，我感到很陌生。”
陈保国耐心的解释道：“小薇，不是大哥冷漠，是我们管着几百人的嘴巴。我若不冷漠一点，我们的公司该怎么运营，工人拿什么吃饭，该怎么发展呢？”
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