这就是雷蕴荣比较希望看到的状态，公司不会因为少了他的统管，就变成一盘散沙了。
所以雷蕴荣对现在的管理层更加的满意，而如何能够长久地留住他们，是他需要思考的问题。
雷蕴荣现在更加的想要了解卢玉娟准备的股权激励计划。
所以下午一上班，雷蕴荣就把卢玉娟叫了过来。
“雷生，你终于还记得起这家公司啊？”
雷蕴荣对于卢玉娟的玩笑不以为意，笑着说道：
“没办法，你也知道像收购和记黄埔这样的大公司一般都需要花费最少半年的时间，我一个多月就安排妥当已经算是快了。”
“再说了，有你们这些人在我也放心，现在我一有时间不是就过来了吗？”
“雷生，其实你在和记黄埔多花点时间也没关系，你可能都不知道，自从大家知道你在收购和记黄埔的时候大家有多激动。”
“上至黄子星黄总，下至食堂的打饭大妈都在时刻关注这件事情。当你成功收购和黄的消息传来，全厂都轰动了，大家可都与有荣焉。”
雷蕴荣也有点惊讶，问道：“大家的归属感这么强？”
“那当然，我们给员工的待遇这么好，他们还不得真心拥护雷生你。”
雷蕴荣虽然对此感到高兴，但他叫卢玉娟过来可不是为了谈论这件事情。
“玉娟，我把你叫过来是想了解一下之前叫你做的股权激励计划做的怎么样了？”
“雷生都做好了。”
卢玉娟显然也是预料到了这件事情，说完连忙将文件递给雷蕴荣。
雷蕴荣一边翻看一边说道：
“这么多我一时之间也看不进去，你大概给我讲一下吧。”
“好的雷生。”
卢玉娟整理了一下语言，接着说道：
“雷生，我也是了解了国外的一些企业，的情况，以及咨询了那些大型的会计师事务所，同时结合我们这边的情况，才搞出了这样一份方桉。”
“这份方桉主要分两块，一块是针对最高管理层，还有一块是针对能力突出的研发人员的。”
“针对最高管理人员，是给予他们干股，每年享受分红，干股股份会更高一些，计划是给黄子星百分之五的干股，何国原还有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷生我也有吗？我给公司作出的贡献可没他们几个人大。”
“当然有！你不要妄自菲薄，你给公司作出的贡献不比其他人小。再说了你可是我们公司的元老，在我刚做娃娃机的时候你就跟着我了，我怎么也不能让你吃亏。”
“所以把你也加上，和王方玉等同，都是百分之三。”
“那我多谢大老板赏赐了。”
对于卢玉娟来说，能够获得荣耀电子的干股，不仅仅是意味着财富，同时也意味着雷蕴荣对她的重视。
“这是你应得的，你接着说。”
“这些干股今年开始生效，不过如果他们离开荣耀电子的话，干股也自动收回。”
“至于针对那些有突出贡献的研发人员，计划是设立一个干股的期权池，根据贡献的大小以及在公司工作的年份，给予相应的干股。”
“那这个期权池准备放多少干股股份进去？”
“百分之十一！期权池的干股没有分配下去剩余的分红还是属于雷生你。”
“如果是这样的话，干股的分配你要有一个明确的量化的标准。”
“雷生，我们会制定一个合理的标准，到时候会让你过目。”
“行，我还有一个问题，如果随着我们公司的壮大，这百分之十一的干股不够分配的话怎么办？”
“雷生，我们给的虽然都是干股，但也是很珍贵的。所以我们不会滥发，只有那些真正的人才才能获得干股，而且也不会太多。这百分之十一是足够了。”
“好吧，也就是说拿出百分之二十五的干股给大家分红，还有吗？”
“大概就这些了，一些具体的细节我都写在文件上了。雷生你有什么要补充或者修改的吗？”
“有，我觉得有三个方面需要改一下。”雷蕴荣合上文件，正色地说道。
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