两人聊着房子的事情，很快熟稔起来。
快吃饭的时候，李明接到一个电话，说是厂里有人闹事罢工，他挂了电话后，赶紧跟江晚宁道别，急匆匆出了门。
“我儿子前两年接手了政府的一家制衣厂，搞改制转型，结果转型一直不成功，工厂效益越来越差，他想着裁掉一部分懒散员工，结果他们三天两头闹事，弄得厂子都快经营不下去了。”
吃饭的时候，李老头开始絮叨儿子创业的事情。
江晚宁眼前一亮，服装厂可是她的老本行，可以轻松拿捏，便毛遂自荐道：
“大叔，处理这件事我有一些经验，倒是可以帮忙。”
李大爷听了高兴坏了，答应聘请她为人事经理，把厂地址告诉她，让她去找李明。
很快，江晚宁便找到了李明，说明了来意。
面对十几个老油条煽动的罢工，李明正焦头烂额，他心想，父亲都答应的事情，他肯定不能拒绝，不如让她试一下。
江晚宁以人事经理的名义，拟定出一个买断工龄协议。
所有职工都可以根据自己的年龄，一次性拿钱走人，签完协议拿钱后，人再与厂子无关。
但留下来的人必须遵守厂里新的规章制度，如果违规三次，直接开除。
开除可就什么都没有了。
这下，所有职工都炸开了锅，罢工直接变成了清算。
买断工龄，一下可以拿几千块，那些老油条都动心了，与其守着一个月七八十块的工资，不如拿着这些钱去外面做小买卖，他们痛快地签了协议。
其他人不想走，都老老实实回去上班。
李明见她解决厂里一大难题，当即拍板，让她当副厂长。
江晚宁笑笑：
“不如我入股，帮你把这个制衣厂干成世界五百强。”
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