运气好碰到有品德有能力的，就要好好珍惜了，这样的人社会上少有。
能力可以锻炼，品德可以修行，不是一出生就定死的！和所处于的环境，领路的人关系很大！
“老板，我培训部已经是开足马力了！能不能再给我找几个专门搞培训的人啊？”赵红霞恳求道。
“需要什么样的人，多少人你和贺姐商量。酌情增加人手吧！”
“老板，培训专员能力有的也是良莠不齐啊！”
“那就把培训专员送去培训！员工培训是件长久且不间断的事业。而且短时间都不会有什么回报，我们不要急功近利。培养人才要沉下心去，慢慢的耕耘！我们超市存在一天，这件事就进行一天！”陈老板将这件事定为超市的基本政策！不能动摇！
大家一时间都没有开口，细细思索这陈老板的话，他们从陈老板的话中听出这一“政策”的重要性！也从中看出了陈老板的野心。
“大家都不说话？那我就继续咯，就是“接班人计划”，你们想更上层楼，提高职位就要培养好可以接你班的人！想着拍屁股走人的没事？想都别想！任何一个人的升迁前提是不影响超市的正常经营。”
“你们肯定要说我这人是不是太不讲道理了！我还就明确告诉你们，接班人计划也是你们升职的考核之一！大家有上升欲望的就老老实实多培养几个接班人吧。哈哈哈”陈老板笑道。
这是陈老板堂堂正正的阳谋！你要升职就培养接班人，不用心培养接班人就不能通过考核，只有培养出合格的接班人，你才可以升职加薪！
“拓展部门要尽快成立，这事大家都上上心，推荐推荐合适的人选！饿啦吃饭吃饭，你们先讨论讨论。有疑问再商量！”陈老板低头开始扒饭。
事情其实很简单，但都是一些需要很长时间才能完成的。主要还是缺人！想想沃尔玛200多万的员工，再看看自己400不到的人数，任重而道远啊！
有了系统外挂，还干不过沃尔玛，这不得被人耻笑！
众人在包厢里纷纷开始讨论陈老板提出的五个问题，一场小规模的头脑风暴，让大家都收获满满。查漏补缺之后，也给陈老板的问题想出很多的解决方案！
贺姐甚至提出了让之前小润发的员工，回小润发去挖人！真是“毒妇”啊，不过大家都赞同！
一顿饭大家吃了两个小时，从包厢里走出来的时候，每个人脸上都是信心满满的样子。可以说都各自解决了目前遇到的难题，也看到了陈老板所描绘的未来！
陈老板回到超市询问陈怡：“老婆，你说今天食堂搞的怎么样？”
“好的很啊，你不知道员工们回来之后，还在议论中午饭菜好吃呢！他们说老板真是好老板！嘻嘻”陈怡笑道。
“那就好，员工食堂可是双刃剑，搞得好人人夸。搞不好那就要挨骂了！”
“不会吧，再这么提供饭菜，也不会挨骂啊！”
“你不懂，短时间他们很高兴，还感恩戴德的。时间一长就会嫌这个不好那个不好吃，要说食材不好是不是在喂猪！还要说伙食费被人吃了等等。”陈老板说道。
“怎么可以这样呢，超市这么用心的为他们提供饭菜。他们如果那么做会不会太没良心了？”陈怡愤愤道。
“这跟良心关系不大！免费才是问题。一直免费他们就会觉得这是超市应当应分的！”
“那怎么办啊？”
“我早就想好怎么解决了，偶尔让胖子关门两天，让他们自己去解决餐饮，一回两回之后就知道超市食堂的好了！再有就是嫌这嫌那的人就让他离开食堂就是。还可以让胖子多变化一下菜式！这就解决啦。”其实还是第一种方式最好，让他们知道超市食堂和外面饭店的区别！
“还是老公点子多！”陈怡笑道。
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