“苏总，库存积压越来越多，再这样下去，仓库都放不下了。”销售经理焦急地说道。
苏然沉思片刻后说道：“我们得调整营销策略，加大促销力度，同时开拓新的销售渠道。”
于是，公司推出了一系列优惠活动，并且积极拓展线上销售渠道。
“苏总，线上销售的效果不太理想，竞争太激烈了。”
苏然鼓励大家：“别灰心，继续优化我们的线上推广方案，提高产品的曝光度。”
就在大家为销售问题焦头烂额的时候，公司的部分供应商也因为自身的经营困难，提出要提高供货价格。
“苏总，这可怎么办？如果答应他们的要求，我们的成本又要增加不少。”采购经理一脸无奈。
苏然果断地说：“和供应商好好谈一谈，尽量压低价格。如果实在不行，就寻找新的供应商。”
经过艰苦的谈判和努力，终于稳住了大部分供应商，同时也找到了一些新的合作伙伴。
就在这时，公司内部又传出了一些不和谐的声音。
“苏总，有员工抱怨工作强度太大，待遇却没有提高。”
苏然深知员工的稳定对于公司的重要性，他决定召开员工大会。
“大家这段时间都辛苦了，公司不会忘记大家的付出。只要我们一起度过这次难关，未来一定会给大家更好的回报。”
员工们被苏然的真诚所打动，暂时稳定了情绪。尽管暂时稳住了员工的情绪，但苏然知道，要想让大家真正心无旁骛地投入工作，必须要拿出实际的行动来改善大家的待遇。
“财务经理，算一算我们目前的资金状况，看看能不能挤出一部分来给员工提高一些福利。”苏然说道。
财务经理面露难色：“苏总，现在公司资金还是很紧张啊，恐怕有点困难。”
苏然皱起眉头：“再想想办法，哪怕是先给大家一些额外的奖励，也能让大家看到希望。”
经过一番精打细算，公司终于拿出了一笔资金，给员工发放了特别奖励。
“哇，没想到公司在这么困难的时候还能想到我们。”员工们收到奖励后，工作积极性明显提高。
然而，市场的形势依然严峻。竞争对手趁着行业危机，不断推出低价产品，试图抢占更多的市场份额。
“苏总，他们这是在打价格战啊，我们怎么办？”
苏然冷静地分析道：“价格战不能长久，我们还是要坚持品质和服务，同时推出一些差异化的产品。”
研发部门加班加点，终于研发出了几款具有独特功能的新产品。
“苏总，新产品已经准备好了，就等您下令上市。”
苏然果断地说：“立刻推向市场，加大宣传力度。”
新产品上市后，引起了不小的轰动，吸引了众多消费者的关注。
“这款产品太棒了，果然还是他们家的东西靠谱。”消费者纷纷称赞。
公司的销售额开始逐渐回升，但就在这时，一场原材料质量风波又席卷而来。
“苏总，有一批原材料被检测出质量不合格，可能会影响产品的质量。”
苏然愤怒地拍桌子：“怎么会出现这种情况？立刻追查原因，召回所有相关产品。”
经过调查，原来是一家新的原材料供应商为了降低成本，偷工减料。
“马上终止和他们的合作，重新寻找可靠的供应商。”
苏然能顺利解决原材料质量问题，让公司重回正轨吗？
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