陈东莱嘴上回应了几句，转动方向盘，把车开进了鱼泉宾馆的停车场。
随即，他像是突然想起了什么，问道：“你们厂里的情况怎么样？我听说石梁几个国营大厂的状况都不太好，恐怕你们厂子也不遑多让吧？”
明月照解下了安全带，打开车门。“一季度已经亏损了七十多万。这厂子……我只能说积弊已深，不是一时半会能调整得了的。”
她走上前去，挽着陈东莱的胳膊，语气有些消沉：“人浮于事就不说了，对新产品的开发和市场营销管理也是一团糟。我说实话，今年要是再这样搞下去，恐怕就要学习平安汽车厂，开始裁员了。”
她几个月前刚被提拔为人事科长，本想着一朝权在手，就要大干快上一番，薛陈东莱搞出一番事业。
改革的措施她都想好了：首先要撤销叠床架屋的机构，然后着力解决厂内大大小小的关系户，接着要引进一批了解市场和技术的专业干部。
没想到，这人事科长说是权势滔天，实际上能操作的空间极为有限。提拔副科级（厂内自称的副科级）干部，必须要有副处级以上的厂领导推荐，人事科只不过能负责审核档案材料、准备干部名单这些琐碎事而已。
她唯一能做的，也只不过是在社会招聘和毕业生分配的时候，用自己的关系与人事局协商，要求多划拨一点化工专业的大学生。
就算是这小小的权力，也在时时刻刻被人侵蚀：总是有厂内的各种领导通过各种方式向她施压，表示自己某个不争气的子侄学历不够，要她破例为这些关系户转正。
一开始，她还能顶住压力，秉公办事。但不久之后，厂长和党委书记亲自与她谈话，终于让这位倔强的姑娘放弃了顽抗到底的念头。
这些久而久之，她自己也陷入了深深的失望和迷茫。这厂子，到底还有救吗……
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