看到大多数人因为自己提到离开而变得情绪激动，何雨柱连忙微笑着摆手说道：“请大家先冷静，听我说。这次离开是我个人的选择，并不代表厂里会发生重大变动。各位不必过于担忧。
接下来新书记的位置将会由郑副厂长担任，至于新厂长会从外面调动过来，其余人员的工作职责变化不会太大。”
此言一出，立刻就有人追问：“厂长，您说的是真的吗？郑副厂长真会被任命为书记？”
面对这个质疑，何雨柱保持从容的态度说道：“当然是真实的，如果仍有疑虑的话，让郑同志做个保证吧。”
何雨柱话音刚落便意味深长地看着郑副厂长。
见到这幕郑副厂长立刻站起身来解释：“哎呀，何厂长，官方的通知还没下达，目前我还不能称为书记；但我可以肯定的是如厂长所言：接下来的变化并不巨大，请诸位同仁放心工作。”
听见了这一肯定答复，在场人员反应不一，支持郑的人露出开心笑容，而属于何雨柱阵营和支持其他力量的人则或是陷入沉思，或是沉默下来或皱眉思索。
目睹这反应之后何雨柱随即补充发言。
“我明白部分人员可能暂时难以消化这一消息；但是请各位放宽心态。有愿意追随我一块儿离职的同事们也可以一起同行。此次我打算启动一个全新的电子制造业，将现有的一些产品、技术乃至技术人员统统迁移至新场所。
经过批准后，我计划携带一千职工一同前往，新的厂区位于姚家园区一带，正在建设。
然而，需要强调一点就是这家企业的体制相对新颖，属于合资类型，其中部分所有权由我和 ** 分别持有。因此，未来多数管理者职位不再是国家指定。
当然这种调整既有挑战也是机遇，在新体制的条件下，职工薪酬与待遇不再受限于传统条规。
一旦新公司的产品受到市场热捧，员工工资会显着上涨甚至有望解决住房，我们计划提供免费的住所。这就是我的提案，诸位可多加思考决定。无论最后做出哪种选择我们都会尊重，无论是否随我离开轧钢。”
接下来的十五天，我会和郑副厂长共同办理工作的交接事宜，以及选定那些有意跟随我的人以及转移所需设备和参与厂区建设工作，在这方面大家有足够的时间作出最终决定。
这番发言结束后，全场除了早就掌握消息的郑及几位人士以外其他所有人都表现出惊讶与怀疑的表情，一时间场面安静了下来。
毕竟，在何雨柱开口之前，谁也不会想到，上级竟然会同意让个人持有这么大的股份，竟然达到一半。
要知道，这种事情自当年刚开始推行公私合营时还有些痕迹，随后近二十年来基本上没有出现过类似的先例。特别是经历了一个充满动荡的十年后，众人实在无法想象何雨柱会在当前情况下如此大胆地行事，难道他不担心因此带来麻烦吗？最让人震惊的是，高层居然会支持何雨柱，并授予他管理权，这确实是非同小可的大举动。
众人过了很久才慢慢消化了这个消息，其中有些头脑敏锐的人意识到了事情并不简单，隐约觉得上层似乎有了改革的新思路。紧接着，很多人开始思考，是继续留在轧钢厂，还是追随何雨柱？不过，不属于何雨柱一派的人心里无论如何考虑都不会跟随他，何雨柱也不可能要求这些外人跟他同行。至于何雨柱派系的核心人物，像张副厂长等人自然也不会离开，他们的前途还充满希望，即便将来由郑副厂长那派掌控了轧钢厂，在上级的帮助下依然会有好的出路。
那些对自己的能力或未来不太自信，又被何雨柱所描绘的优厚福利所打动的员工们，或者是出于对何雨柱的高度信任而不十分看重职位升迁的人，成为了最有动机跟着他走的那部分。除此之外，最肯定想要跟随何雨柱的就是他的长子何瑾瑜。尽管听到父亲的宣布后感到惊讶无比，但是内心坚定的父亲的支持者，他认为父亲这样做必然有其合理性，并深信无论发生什么，都应该站在父亲这边。
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