1
每次，德茂房地产公司的新员工培训的时候，大老板刘湘麟都会被请去，给新员工们上第一课。
他都会对新招聘的员工们说：“德茂公司的经营理念是——日本式的管理、美国式的福利、中国人的情怀！”
大多数的时间，大老板刘湘麟并不在大陆。
新员工的培训工作，就交给销售经理宋正雄来完成。
这时候，销售经理宋正雄就会重复大老板刘湘麟的话：“德茂公司的经营理念是——日本式的管理、美国式的福利、中国人的情怀！”
房茂房地产公司的新员工培训，也是这一套说辞。
只是把“德茂公司”，换成了“房茂公司”。
培训新员工的第一课，也是要由大老板刘湘麟，给新员工们训话。
大老板刘湘麟不在大陆的时候，这番话，就要由总经理陈世徽说给新员工们听。
那些新入职到德茂房地产公司、房茂房地产公司的员工们，听到老板们讲出这番话，都会激动得热血沸腾。
入职到新公司之后，新员工们都会忙于每天的工作。
没有人再会去验证一下，老板们在培训时讲过的话，是否真的属实。
毕竟，大家每天的工作都很繁忙。
毕竟，大家出来上班都是为了赚钱。
毕竟，大家都是普通人，谁也不会去和你的公司老板较真。
但是，邱云天却是一个例外。
他是一个认真的人。
他的记忆力很好。
他始终都记得，当初入职培训时，大老板刘湘麟讲过的这番话。
现在，邱云天已经入职德茂房地产公司很长时间了。
在他闲暇的时候，他就会做一个有心人，把当初大老板刘湘麟讲过的这番话，和公司的实际情况，做一个对比。
2
先说，日本式的管理：
日本式的公司管理，是很正规的、很严谨的，合法经营、按时纳税。
日本公司每天都有一个早会。
在早会上，大家都要把今天要干的工作说一说，做到彼此心中有数。
德茂房地产公司，在总经理蔡裕华到来之后，每个星期一的上午，也要给各部门的经理们开一个早会。
在这个星期一经理们的早会上，德茂公司各个部门的经理们，都要彼此争吵、彼此推脱责任、彼此强调自己部门的重要性。
总经理蔡裕华坐在会议主席的位置，除了和稀泥，也起不到什么实际性的作用。
这样的每个星期一的经理级别的会议，除了浪费时间，就是耽误工作。
对于公司经营中遇到的实际问题，也不能提供一个很好的解决方案。
最后，还是要由各部门的经理们，自己想办法，解决自己部门的问题。
每个星期一的这个经理会议，经理们都要正装出席。
每个人，都穿得西装革履，一尘不染，皮鞋都擦得锃亮。
讲究一点儿的男女经理，还要喷上一点儿昂贵的香水，用以显示自己的生活品味。
财务经理邱云天，对这样的每周例行的经理会议，真是烦透了！
3
再说，美国式的福利：
美国公司的福利，普遍都是很好的。
邱云天之前在英国会计师事务所工作，福利待遇都很不错。
来到台资公司以后，一切都改变了。
在德茂公司成立之后，邱云天的财务部就转移到了汇宾大厦，和德茂公司的其他部门在一起，同在一个屋檐下。
首先第一个，德茂公司不提供免费午餐，就让邱云天感到很意外。
虽然，邱云天经常有机会，回到汇园公寓N座805号蹭饭。
但是，大多数的日子里，他也和公司里的其他大陆员工一样，自己掏钱买午餐。
公司给员工配发的西服套装，也仅限于销售部。
邱云天和他的财务部员工，只能大眼瞪小眼、眼睁睁地看着销售部的员工，穿着公司配发的西服套装，神气地在他们面前走过。
每天，财务部的工作量很大。
屋漏偏逢连夜雨，偏偏又赶上了一个细致、心细，经常提出各种难以达到目标要求的大老板。
邱云天和他的财务部员工，每天都生活在一种无形的、巨大的压力之中。
4
最后，中国人的情怀。
在大老板刘湘麟为公司制定的理念中，唯有最后的这一条“中国人的情怀”，最让邱云天满意。
在台资公司里，邱云天处处都能感受到中国式的人情味。
比如，这次大老板刘湘麟回到京海市，给台籍经理们开会时，就许诺要将台籍经理们的人身保险，由现在的每人100万新台币，提高到1000万新台币。
（当时，人民币与新台币兑换率为1：3——作者注释。）
在这次的台籍经理会上，大老板刘湘麟还许诺了，将来要给优秀的台籍员工买房子。
听了大老板刘湘麟的讲话，陈世徽、宋正雄、周致勤、吴文乐这些台籍经理们都心情激动、浮想联翩。
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