安克大厦18楼。
林天看着平板上不断刷新的新闻报道和社交媒体热榜，神情平静。苏晚晴站在一旁汇报：“林总，大象、企鹅等几家确实有私下接触的迹象，但舆论压力太大，他们暂时不敢有实质性动作。另外，猎头市场反馈，主动向我们咨询的资深技术人才简历量暴增300%。”
“预料之中。”林天放下平板，走到窗边，俯瞰着车水马龙。“他们慌了。慌了，就容易犯错。”
他拿起内线电话：“陈嘉欣，通知马茂。安克网络、智能、大安厂，预留的岗位名额，再释放500个。招聘标准不变：能力第一，经历第二，年龄不问。 同时，启动‘安克技术专家库’计划，吸纳暂时无法全职加入的资深顾问，形式灵活，待遇从优。”
这场由他亲手点燃的“人才风暴”，已不仅仅是解决安克自身的需求。它已成为一把利刃，劈开了笼罩在无数技术人才头顶的“35岁魔咒”，也刺穿了部分互联网巨头固步自封、饮鸩止渴的人才策略。安克的名字，在收获巨大人才红利和社会声誉的同时，也无可避免地被推到了风口浪尖，成为旧秩序挑战者的标杆。而林天，这位年轻的掌舵者，显然早已准备好了迎接随之而来的明枪暗箭。安克大厦顶上那崭新的名字，在舆论的漩涡中，显得越发耀眼，也越发沉重。
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