赵宏祥点了点头，忽而心中浮现三个字：卧底片？
他愈想愈觉得有理，遂道：“师父，会不会是为了防备‘坏蛋’呢？像探员之类的？”
一老翁听罢，感觉甚为合理。
接着二人闲谈一阵家事，赵宏祥便告辞了。
翌日清晨，一老翁与几位资深技师及赵宏祥，刚一进门即被主任唤到一边。众人等最后一人到位，由主任亲自带往新型厂房。
刚一入门，所有人的目光均被新型机床及待装配组件吸引。
不久大家留意到，不少同事已到场，多数聚集在机器旁，有的已经手舞足蹈比划起来，争论着部件的装配位置。
观点各异，意见纷呈。
有几人口舌交锋至脸红耳热，更有拍着胸口立下誓言的：“若装配不当，这些年岂非白费！”
多数技师沉默不语，只仔细观察。
主管们聚成一堆谈论，等待着更高层到来。
不过几位主管内心并非一片和谐。
有人开始思索心机：终有一日机器得分配至各个车间，这些熟练的操作工也该回原车间。
于是新一轮的竞争在所难免，机器的分配从来就是多多益善。
正当众人思量之际，数人入内。杨经理领着秘书长及工厂的几位核心工程师到来。
杨经理请大家靠拢，围绕新机站立。
站在一台未装完的机床前，他说：“同志门，大家看明白了吗，应该猜到了一二。今天召集大家不仅是进行技能培训，还为了这些机床。
这批新设备我们秘而不宣是为了确保信息安全，防止设计图纸等材料外流。
有些外国总盯着我国机床的进步不放，想尽办法 ** 我们的资料。”
众人点头赞同，确是如此，保密是国家的需要。
杨经理继而言道：“为了引进这批机器，我方费尽千辛万苦，经历诸多波折。
具体情况不便细述。总之得来不易，希望大家珍惜此次机会，彻底掌握这批机床，从而提高生产效率，优化制造工艺，让我厂前景更光明。”
顿时，现场响起热烈的掌声，气氛高涨。
杨经理再次强调：“鉴于保密需要，在一定时期内，机床的所有相关资料，包括图纸与手册，严禁外传。稍后每位同志还需要签署一份保密协议。
在此之前，大家绝不能泄露有关机器的信息，只能说是参加培训。”
没有人对此提出质疑，谁愿做无谓牺牲者？
随即杨经理从保险柜中取出文件资料，递给团队。
他又说：“接下来请专注于各自领域，由周维清工程师等几位专业人员带领学习新机床的运用。”
话毕离场。
以周维清为首的老资格工程师与其余中年同事组成导师团。
周维清洁干利落，拿起资料便指示车间主管。
诸主管亦欣然服从。
浏览资料后，周维清除直接下令分配五个机床的学习和操作任务，并指派高级工人分组执行。
高级工程师与各车间主任短暂商议，决定按所属部门分队。
随后，工人们携带文件资料分别跟随各自指导师走向指定机器，开始了浩大的‘技术探索’。
值得一提的是，虽然赵宏祥技术精湛，但因年纪较轻并未算入首批人选。周维清工程师特意选中他随身学习，年轻人总是引人注目。
在导师身旁，赵宏祥一上午钻研图纸资料。
尽管先前拥有装配机床的经验，但新机型进展缓慢。既要确保稳定又要准确无误，一天下来仅完成一个框架的组装，部分依赖过往积累。
赵宏祥与一大爷早有约定，等学完零件组装，再来研究复杂机器的整体结构。
此时学习并不等于零基础，提前接触对掌握知识也有帮助。
如此一天的培训结束了，赵宏祥深感受益良多。
庭院的安宁生活得益于这一批难得的机械设备。为防止泄密，王主任特别加强了安全措施，尽量避免“特殊”状况的发生。因此，在接下来的一两个星期里，工厂相对平稳，直到无法继续隐瞒——当所有设备装配完毕，并正式投入使用后。
新车间从一开始就由领导层划定为“机密区”。车间主任反复强调，未经许可不得靠近或进入该区域。然而，国人性中的逆反心理使这种严格的管理引发了极大的好奇心。再加上被选中的高级技师每天忙碌于此，工人们越发对这些神秘的学习方式产生好奇。奇怪的是，没有听说过有任何“老师”到来。新车间内始终安静无息，使得工人们更难捕捉任何线索。
直到几天前，机器组装完成后，学习与使用正式开始，才打破了这份宁静。机械的轰鸣持续不断地传来，终于引起了广泛讨论。这并不符合人们心中的传统“学习场景”——想象中的场景是坐满一排排椅子，前方设有黑板，有教师讲课。相反，他们所听到的只有工作的机器发出的声音。这让人困惑：为什么操作这些机械还需要遮遮掩掩？为何必须是在新车间进行？
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